北京市公安局石景山分局2014年度辅警人员招聘公告

为适应公安工作发展和加强公安队伍建设需要，经石景山区政府批准，北京市公安局石景山分局面向社会公开聘用195名辅警人员。辅警人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，确定聘用的辅警人员与北京市公安局石景山分局委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到北京市公安局石景山分局的一线执法岗位上工作。现将有关事项公告如下：

一、招考方式

辅警人员招考按照“一次报名，三次考试”的方式组织实施，即辅警人员招考按照本公告组织报名后，统一组织实施笔试、面试、心理测试三次考试。

二、招聘对象和报考条件

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有北京市常住户口；

（四）自愿从事公安辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘辅警人员的体检；

（七）具有高等院校大专及以上学历的应届、往届毕业生；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1979年9月19日至1996年9月19日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过政审且政审合格。

三、招聘职位及人数

此次招聘共计195人，共设视频监控、信息管理和辅助管理三类6个岗位（详见《招聘简章》）。

（一）视频监控类3个岗位: 视频监控（一）、（二）、（三）岗位。

（二）信息核录类2个岗位：信息采集、信息录入岗位。

（三）内勤协理类1个岗位：内勤协理岗位。

四、笔试考试报名办法

（一）招聘岗位查询

本次向社会公开招聘195名辅警人员的工作单位、具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从2014年9月1日10:00开始可通过北京市人力资源和社会保障局人事考试频道进行查询。

（二）报名方式

1.本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2014年9月10日9:00—19日16:00。报名网站为北京市人力资源和社会保障局人事考试频道。

2.报考人员根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个岗位报考。

3.实行告知承诺制。报考人员报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息错误、不全、失真，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

4.网上报名成功后，可于2014年9月22日10:00后登录报名系统查询资格初审是否通过。通过资格初审的报考人员，可于2014年9月25日至26日在北京市人力资源和社会保障局人事考试频道下载并打印准考证。

五、笔试考试方法、科目和内容

（一）笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质。笔试科目为《综合能力测试》一科，笔试内容参照招录公务员考试内容，涉及简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对报考人员应具备的通用知识的考查。

（二）笔试时间为2014年9月27日，具体考试时间和地点见准考证。

（三）报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证原件。

（四）报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。

（五）笔试结束后，在报考岗位人员中根据笔试成绩，按照由高到低的顺序并以实际招聘人数1：3的比例确定面试名单。

笔试成绩将于2014年10月15日在北京市人力资源和社会保障局人事考试频道公布。

六、招聘程序

（一）进入面试的报考人员于2014年10月16日至20日携带身份证、户口本、学历证书（应届毕业生携带学校开具的正式证明）以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位（详见《招聘简章》）进行资格复审。10月20日下午16:00后不再接受资格复审，未进行资格复审的视为放弃。

（二）面试事宜，以北京市公安局石景山分局政治处的电话通知为准。面试结束后，在报考岗位人员中根据笔试和面试的综合成绩，按照由高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

（三）根据招聘人数，对通过笔试、面试、心理测试、体检和政审的报考人员，按照综合成绩由高到低的顺序确定招聘人选，与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到北京市公安局石景山分局相关辅警岗位上工作，试用期为2个月。

七、薪酬标准

详见《招聘简章》。

网上报名技术咨询电话：12333。

政策咨询电话：88788017、88788021。

特此公告。

北京市公安局石景山分局

2014年9月5日

附件1：北京市公安局石景山分局辅警人员工作岗位招聘简章

单位联系人：于宏章

联系电话：88788017、88788021

邮箱：smadyyu@126.com

附件2：北京市公安局石景山分局辅警人员招聘政策问答 

一、公安机关辅警岗位工作人员（以下简称“辅警人员”）的概念是什么？

答：辅警人员是由公安机关直接指挥管理，受各级公安机关负责人指派，协助民警从事治安巡逻、社区防范、交通管理、视频监控等工作的专职辅助执法人员，不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

北京市公安局石景山分局此次招聘的辅警人员是协助民警从事视频监控、信息核录和内勤协理工作，工作地点主要在室内。

二、此次招聘的辅警人员与公安机关现有各类辅助人员的区别？

答：此次北京市公安局石景山分局面向社会招聘辅警人员，是进一步规范加强公安辅警队伍建设与管理的重要举措。招聘的辅警人员统一配备到分局一线实战部门工作。具体岗位设置、职责、任职条件、用工方式均有别于现有各类辅助人员。具体情况参加《招聘简章》。

三、考上辅警人员后，将来是否可以直接转为人民警察？

答：不可以。

公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。辅警人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

四、辅警岗位分类？主要从事什么工作？

答：辅警岗位分为共设视频监控、信息核录和内勤协理三类6个岗位（详见《招聘简章》）。

（一）视频监控类3个岗位:视频监控（一）、（二）、（三）岗位。协助民警从事视频监控工作。

（二）信息核录类2个岗位：信息采集、信息录入岗位。协助民警从事信息采集和录入工作。

（三）内勤协理类1个岗位：内勤协理岗位。协助民警从事辅警队伍人力资源、宣传培训和会计出纳等工作。

五、辅警人员采用什么形式的用工制度？

答：辅警人员用工方式实行劳务派遣制。

此次招聘的辅警人员与北京市公安局石景山分局委托的劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到北京市公安局石景山分局的辅警岗位工作。派遣公司为辅警人员提供劳动人事等方面的服务，北京市公安局石景山分局负责具体使用。辅警人员在岗工作期间由北京市公安局石景山分局进行日常管理和考核。

六、辅警岗位工作时间如何规定？是否需要加班？

答：辅警岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

部分岗位根据工作实际，需要加班。

七、辅警人员的薪酬福利有何规定？

答：辅警人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。辅警人员试用期满后年收入不低于30000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。

辅警依法享受社会保险、住房公积金、休息休假以及法律法规规定的其它福利待遇。辅警享受的各项福利待遇，通过劳动合同予以明确约定。

八、本次辅警人员的具体招聘对象和报考条件？

答：本次辅警人员的具体招聘对象和报考条件包括：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有北京市常住户口；

（四）自愿从事公安辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘辅警人员的体检；

（七）具有高等院校大专及以上学历的应届、往届毕业生；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1979年9月19日至1996年9月19日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过政审且政审合格。

九、辅警人员的招聘程序有何具体规定？

答：招聘程序包括报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、岗前培训、聘用等环节。（详见《招聘公告》）

报名、笔试、面试环节由北京市人事考试中心和北京市公安局石景山分局共同组织开展，具体方式内容见《招聘公告》

资格复审、心理测试、体检、政审。参照辅警人员招录标准组织实施。

聘用。通过各项测试的辅警报考人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同（包括相应附件），派遣到公安机关辅警岗位工作。初次上岗者试用期为2个月，试用期内应通过岗前培训。

十、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料？

答：参加面试的人员应携带本人的身份证和岗位任职资格要求的相关证书材料原件与复印件（A4纸单面复印）。

十一、考试前遗失了身份证怎么办？

答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。

十二、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理？

答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。