京人社就促字〔2026〕97号
各区人力资源社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局：
为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业决策部署，落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，加大岗位开发，畅通求职招聘渠道，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展第七届“百日千万招聘专项行动”的通知》（人社厅函〔2026〕77号）要求，市人力资源社会保障局将开展2026年“百日千万招聘专项行动”。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
职引未来 筑梦青春
二、行动内容
在全市范围内开展“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型系列公益招聘专项行动。
三、行动时间
2026年7月1日至10月10日
四、服务对象
（一）面向2026届高校毕业生及往届未就业高校毕业生、长期失业青年、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体，同时兼顾有就业需求的其他劳动者。
（二）重点面向民营企业、中小微企业，同时兼顾各类有招聘需求的用人单位。
五、行动目标
利用100天左右时间，充分发挥市、区各类平台优势，聚焦高校毕业生、城镇失业人员等重点群体多元求职需要及热门行业、新兴和未来产业、重点企业用工需求，集中组织线上线下招聘岗位对接活动，强化职业指导、职业技能培训、就业创业政策支持等服务，助推高质量充分就业。
六、具体任务
（一）全面归集岗位信息
要结合实施稳岗扩容提质行动，聚焦先进制造业、服务新场景、消费新热点、民生新需求等领域，发挥就业体系运行机制作用，组织就业服务专员对接辖区重点企业、政府投资项目、重大工程、重点项目、产业园区等招聘需求，广泛汇集并发布岗位信息。落实就业岗位开发专项计划，深入挖掘首发经济、夜间经济、银发经济、低空经济就业增长潜力。主动联系有关行业主管部门，及时掌握本区机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位空缺情况，集中归集城乡基层岗位信息。动员行业协会、人力资源服务机构积极参与，重点筛选一批有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位，扩大岗位信息来源，汇集更多优质岗位。
（二）统筹开展线上招聘
依托“北京毕业生就业创业服务平台”“就业在北京”等平台设置“百日千万招聘专项行动”专区，提供岗位信息、职业指导、政策宣介、活动资讯等网上服务，集中展示全市活动安排及各区创新举措，并链接至人力资源社会保障部主会场。强化首都公共就业服务地图指引，持续举办各类线上活动。集中开展直播带岗，开启全市直播带岗接力行动，各区要依托“北京人社”抖音号、“就业在北京”视频号等市级主阵地，开展至少1场直播带岗。持续推进直播带岗矩阵建设，区级平台直播带岗活动要充分运用直播带岗二维码，强化直播服务闭环。
（三）精心组织线下招聘
各区要结合本地区重点产业发展、重点企业用工和各类服务对象需求及就业服务站点建设，灵活开展线下招聘对接活动。要创新组织方式，结合北京及各区特色，将招聘活动与旅游节庆、消费商贸、体育赛事、交通场站等场景相结合，提升招聘活动热度和参与度。开展“行业性”专场，聚焦发展前沿、需求紧缺、市场波动领域，面向人工智能、先进制造、低空经济、国际贸易等行业企业组织专场招聘活动。开展“区域性”专场，聚焦京津冀协同发展、跨省劳务协作等，有针对性的组织联合招聘，促进劳动者资源流动互补。开展“群体性”专场，聚焦高校毕业生等青年、农民工、失业人员、就业困难人员、外贸行业企业转岗人员，兼顾各类重点群体需求，组织特色招聘活动。现场招聘要结合重点群体求职个性化、精准化需求，组织更多“小而美”“专而精”招聘服务活动。各区要加大现场对接服务供给，活动期间至少组织2场区级现场招聘活动，现场招聘会全面推广招聘会二维码应用，提升绩效追踪精准性。
（四）拓展丰富行动内容
梳理就业创业政策措施，依托各类招聘活动和宣传媒体进行推介，便利求职者更好知晓和享受政策。结合实施“技能照亮前程”培训行动，推出行业培训“微课程”“云课程”，助力求职者实现技能就业。全面推行大学生持证行动，遴选适配大学生能力特征与就业需求的优质培训取证项目，为大学生提供“培训—评价—就业推荐”全链条一体化服务。各区要依托职业指导赋能行动，推动职业指导进校园、进招聘会、进社区（村）、进园区、进直播间“五进”活动常态化开展；持续推广青年求职能力实训工作，结合辖区实际开展各具特色的青年求职能力实训营，运用“个体指导 + 团体指导”职业指导方式，为青年求职者提供精准职业指导；联合企业开展职业体验营，搭建企业与人才精准对接的桥梁，引导求职者树立正确的择业观、就业观，帮助其实现从“体验职业”到“成功就业”的有效转化。强化用工指导服务，联合社保、仲裁等部门开展企业HR下午茶、专题沙龙、公益性讲座等活动，引导企业转变用人观念，树立依法用工、合规管理的意识。
七、工作要求
（一）强化组织领导
各区要把开展好“百日千万招聘专项行动”作为树立和践行正确政绩观的重要体现、作为做好稳就业工作的重要内容，切实提高思想认识，精心组织安排，确保取得实效。要与本地开展的各项公共就业服务活动紧密结合，制定实施方案，把握时间节点，有力有序推进各项活动开展。要统一使用“百日千万招聘专项行动”名称品牌标识，提前谋划，合理排期。
（二）加大宣传动员
强化与新媒体、融媒体以及人力资源服务机构的合作，广泛宣传推送“百日千万招聘专项行动”活动信息，提前向社会发布活动预告、招聘安排、岗位信息等，吸引高校毕业生、长期失业青年、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体积极参加。形成一批可借鉴、可推广的典型做法，切实增强行动效果，形成全市公共就业服务传播合力。
（三）注重活动实效
各区要按照“谁主办、谁负责”的原则，严格落实安全生产主体责任，消除各类安全隐患，确保专项行动期间各项活动安全有序开展。要强化招聘信息审核，对参加各类招聘活动的用人单位资质和岗位信息严格把关，坚决杜绝各类虚假信息，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视和不合理限制。要严格落实安全生产主体责任，抓好现场招聘会的风险防控和管理，确保各项活动安全有序开展。
（四）做好数据录入及总结报送。
请各部门、各区于7月25日前报送联系人员信息至邮箱（附件1）。“百日千万招聘专项行动”活动信息按照原渠道录入“北京智慧人社一体化平台”。全市招聘活动宣传预告、各区工作成果数据统计（包括附件2）将全部通过系统获取，各区可将本辖区创新举措、特色活动做法等宣传素材发送至邮箱。活动结束后，各部门、各区可于10月7日前将主要做法、特色活动、招聘情况及取得成效等工作情况总结报送至邮箱。
附件：1.“百日千万招聘专项行动”联络表
2.“百日千万招聘专项行动”情况统计表
北京市人力资源和社会保障局
2026年7月23日
