各区人力资源社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局、人力资源和社会保障服务中心，市属各相关委、办、局、总公司人事（干部）处：
根据《市委办公厅 市政府办公厅关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》要求，为培养造就更多高技能人才，服务首都高质量发展和高水平人才高地建设，市人力资源社会保障局制定了《培育北京市高技能领军人才的若干措施》。现印发给你们，请抓好贯彻落实。
北京市人力资源和社会保障局
2025年12月12日
培育北京市高技能领军人才的若干措施
为贯彻党的二十届四中全会精神，落实市委办公厅、市政府办公厅《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》以及人力资源社会保障部等七部门《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》精神，培育一批素质优良、技艺精湛的“高精尖缺”高技能领军人才，助力首都高质量发展和高水平人才高地建设，制定如下措施。
一、建立领军人才培育信息库。围绕首都现代化产业体系对大国工匠、高技能人才的需要，全面梳理高技能领军人才数量结构，将重点领域技能高超、表现突出的青年技能人才及各类职业技能竞赛成绩优异选手作为领军人才重点培育对象，摸清人才基本情况，有针对性做好各产业领域人才培养及队伍建设工作。
二、建立“高精尖缺”高技能人才职业技能等级认定直通车制度。打破学历、资历、年龄、比例等限制，支持新一代信息技术、人工智能、先进制造、集成电路、智能网联汽车、生物医药、绿色能源、低空经济、康养托育、现代服务、非遗传承等重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师。
三、聚焦重点领域建设技能大师工作室。对本市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业领域的高技能领军人才，积极支持申报领办北京市技能大师工作室和劳模工匠创新工作室，积极推荐申报领办国家级技能大师工作室，享受相应项目资助政策，依托工作室积极开展技术革新、技能攻关和人才培养工作。
四、畅通“技能+职称”双线晋升通道。符合条件的高技能领军人才，可通过高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道申报高级职称评审。在集成电路、人工智能、信息技术、商务会展等重点领域探索技术技能人才“一评双证”新模式，符合条件的高技能人才参加一次评价可同时取得职业技能等级证书（或专项职业能力证书）和职称证书。
五、搭建实训交流平台。举办国情市情研修班、高技能人才研修班、工匠创新班等专题培训，通过专题讲座、现场教学、学术报告和交流研讨等方式，提升高技能领军人才综合能力。组织高技能领军人才参加国家职业标准开发，开展技能支援合作帮扶，到职业院校（含技工院校）担任兼职教师，参与职业技能大赛技术指导等技能帮扶和宣传任务，通过实战锻炼持续提升综合素养。
六、开展国际交流合作。积极推荐高技能领军人才参加国家“一带一路”框架下南南合作项目、世赛交流项目，组织高技能领军人才参加出国（境）交流培训和京港、京澳技能人才交流计划，讲好技能中国故事，展现技能北京风采。
七、支持参加评选表彰。支持符合条件的优秀高技能人才参评北京市政府技师特殊津贴、首都人才奖、北京市劳动模范和先进工作者、首都劳动奖章等。积极推荐符合条件的优秀高技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章等。鼓励符合条件的优秀高技能人才申报“高创计划”技术技能平台“北京大工匠”项目、“制造业人才支持计划”先进基础工艺人才项目。
八、加强服务保障。组织高技能领军人才参加休假疗养和慰问活动，支持申领“卓越匠师卡”，享受医疗陪诊、教育培训、机场高铁贵宾礼遇等福利待遇。符合条件的，可按规定办理人才引进落户。
九、广泛宣传引导。深入挖掘高技能领军人才的优秀事迹、成长经历，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，激励广大劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
（此件公开发布）
