京人社就促字〔2026〕40号
各区人力资源社会保障局、北京经济技术开发区人力资源和社会保障服务中心，各区教委、经济和信息化主管部门、国资委、工商联，北京地区各高校：
为全面贯彻党中央、国务院和市委、市政府关于促进高质量充分就业的决策部署，促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，市人力资源社会保障局、市教委、市经济和信息化局、市国资委、市工商联定于近期在全市范围内开展“京英荟萃 职通未来——2026年北京地区毕业生春季招聘活动”（以下简称“春季招聘活动”）。现将有关事项通知如下：
一、活动名称
京英荟萃 职通未来——2026年北京地区毕业生春季招聘活动。
二、活动时间
2026年3月—5月。
三、服务对象
2026届北京地区高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年。
四、活动内容
（一）强化就业创业政策保障
1.落实就业创业政策。各部门要充分利用官网官微等渠道，运用青年学生喜闻乐见的形式，深入开展一次性求职补贴、一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、创业担保贷款、大学生技能就业等方面的就业创业政策宣传，提升知晓度和可及性。活动中，各区至少开展1次就业创业政策集中宣传，帮助企业和高校毕业生应知尽知、应享尽享，加快推进各项政策举措落实落地。
2.募集实习见习岗位。按照“多元募集、量质并重”的原则，重点面向企业、科研院所等事业单位开发科研类、技术类、管理类的实习见习岗位，各区拟募集的见习岗位数要比去年只增不减，并按规定给予就业见习补贴。要广泛动员辖区内离校未就业毕业生等青年登录“北京毕业生就业创业服务平台”申请参加就业见习，帮助其积累工作经验，及早实现就业。
（二）多渠道开发就业岗位资源
3.加大岗位挖掘力度。充分发挥市、区两级人社部门和人力资源服务机构作用，聚焦先进制造、城市建设、服务消费、民生保障等重点领域，主动对接重大项目、重大工程、重点企业，拓宽市场化社会化岗位征集渠道，依托“北京毕业生就业创业服务平台”归集发布高校毕业生就业岗位数不少于10万个。各级人社、教育、国资等部门要持续强化信息共享，丰富各类招聘平台岗位信息。
4.构建高质量创业服务体系。各部门要坚持分类施策与精准引导，加快研究推动科技成果、产业发展、职业技能、民生需求与创业相结合的工作模式，让创业带动就业路径更清晰、成效更显著。要不断完善配套服务保障，在安居乐业等关键环节提供精准支持，吸引和集聚更多优秀青年留京发展。
（三）全方位搭建供需对接平台
5.精准组织线下招聘。各部门要紧密结合本地区产业发展特色，精准匹配毕业生和用人单位需求，组织“小而精、专而优”的专场招聘活动，同时将政策咨询、就业创业指导送到毕业生身边，让服务更加可感可及。持续深化“人社局长进校园”活动、“书记校长访企拓岗”专项行动，全面提升服务实效。
6.集中开展线上招聘。加密线上招聘频次，充分利用市场优质资源，依托“北京毕业生就业创业服务平台”“北京高校大学生就业创业信息网”“北京高校毕业生就业平台及资源管理系统”“就业在北京”服务平台，“好工作”“就业在北京”“成功就业”“京企直聘”“北京中小企业服务平台”“北京工商联”微信公众号以及各区和各高校网站、直播平台等，发布岗位信息，举办专业化、小型化、特色化线上专场招聘，为毕业生求职创造更多机会。
7.促进区域协作联动。围绕京津冀协同发展、东北振兴、中部地区崛起、粤港澳大湾区等国家区域发展战略，举办“职引未来—2026年全国城市巡回招聘北京站”活动，并统筹组织赴外省市参与全国城市巡回招聘活动，通过“请进来、走出去”的双向联动模式，搭建区域人才与岗位对接桥梁，实现优质资源高效汇聚、互通共享。
（四）强化就业创业指导服务
8.提升求职就业能力。建立北京市就业创业导师志愿服务团，汇集国家级职业指导师、头部企业HR、头部人力资源机构职业指导师等多方资源，组织专家进校园提供职业规划、就业指导等就业服务，帮助大学生把握市场需要、明晰职业目标、提升就业能力。深入开展“技能照亮前程”培训行动，发挥技工院校、优质职业技能培训机构资源优势，开展 2026 年大学生技师班和技能就业培训班试点工作，实现“高学历、高技能”双向赋能，促进青年群体技能就业。继续开展“成功就业”微信公众号云课堂就业创业指导系列公益讲座。
9.推进高校服务站建设。扩大就业创业指导服务站试点范围，结合高校服务需求和特色定位，量身提供政策宣传解读、就业创业指导、岗位归集推送、职业技能培训、人力资源服务、企业参访实践等“人社服务包”，强化突出“一校一策”特色服务。继续打好稳就业政策组合拳，建立校地联动机制，开展人社局长结对帮扶，发挥区街属地作用，对离校前未落实就业去向的毕业生提前进行就业帮扶，形成工作合力。
10.深化数智精准服务。创新数字化服务场景，拓展AI技术在就业服务领域的应用。精准对接大学生群体需求偏好与核心关切，推动实现就业指导、政策解读、岗位推介等服务内容的精准触达、靶向推送，为毕业生提供精准化、个性化就业指导服务。
11.强化就业观念引导。收集挖掘优秀毕业生成长成才事例，充分发挥先进典型引领示范作用，引导毕业生树立正确成才观、职业观和就业观，鼓励他们主动将个人发展融入国家战略与地方发展大局，积极投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，在实干实践中实现人生价值。
（五）健全就业监测分析体系
12.强化就业监测研判。各院校要准确把握就业监测指标，严格审核毕业生就业材料和去向信息，将毕业生就业向登记信息同步转换为就业进展监测数据，实现就业状态动态跟踪。各区要强化青年就业形势、就业状况监测及招聘服务效果分析，对离校未就业毕业生等群体就业状况进行跟踪调查，精准分类施策推动就业服务提质增效。
五、工作要求
（六）加强组织领导。各部门要将春季招聘活动作为促进高校毕业生等青年就业的重要抓手，切实提高思想认识，精心谋划部署、周密组织实施。强化部门协同联动，充分调动各方资源力量，拓宽高校毕业生等青年市场化社会化就业渠道。人社部门和教育部门负责组织举办各类活动；经信、国资和工商联等部门负责动员中小企业、国有企业、非公经济企业积极参加；各院校要积极动员毕业生广泛参与，确保活动效果。
（七）强化安全保障。严格落实“谁主办、谁负责”安全生产责任制，压紧压实主体责任，强化活动现场安全管理，全面排查各类安全隐患，确保各项就业活动安全规范、平稳有序开展。加大用人单位资质与招聘信息审核力度，坚决防范和杜绝就业歧视、虚假招聘等违法违规行为。常态化开展毕业生就业安全教育，帮助毕业生提升风险防范意识和权益保护意识。
（八）加强跟踪调度。各区要在3月底前登录“北京智慧人社一体化平台—就业创业高校毕业生（单位服务管理）”，通过“招聘会管理”“线下招聘会开展情况维护”“高校毕业生等青年就业服务活动管理”模块，填报活动期间工作计划（包括线上线下招聘会、职业指导等），由市就业促进中心统一向社会发布活动安排。活动期间，各区、部门应统一设置“京英荟萃 职通未来——2026年北京地区毕业生春季招聘活动××分会场”活动标识。每场线下活动结束后，及时在平台填报活动数据。服务活动全部结束后，认真总结活动效果、创新举措、亮点做法和典型案例，于6月5日前将总结材料（包括活动图片、视频等）报送至市就业促进中心。
北京市人力资源和社会保障局
北京市教育委员会
北京市经济和信息化局
北京市人民政府国有资产监督管理委员会
北京市工商业联合会
2026年3月12日
