延庆区人力资源和社会保障局党组书记、局长 臧文柱
2023年是学习宣传贯彻党的二十大精神的开局之年，是深入实施“十四五”规划承前启后之年，更是在圆满举办冬奥会世园会之后、全力谋划并推动延庆高质量绿色发展的关键一年。延庆区人力社保局将牢记“延庆是属于未来的”重要嘱托，坚定信心决心，着力在促进高质量充分就业、健全社会保障体系、加强技术技能人才队伍建设、维护劳动关系和谐稳定、提升人力社保服务效能等方面下功夫、见实效，在延庆区域协调发展和接续奋斗建设最美冬奥城新征程上贡献人社力量。
强化“四业”联动 促进就业增收
就业一头连着发展，一头连着民生。延庆区人力社保局将坚持实施就业优先战略，全面落实“四业”（产业、企业、创业、就业）联动、协调发展若干措施，健全完善协调联动机制，推动产业、财政、投资等政策聚力支持扩大就业。
结合区域特色产业发展，进一步挖掘税源企业、“专精特新”中小企业、“3个100”重点工程岗位资源，引导鼓励灵活就业和新就业形态发展，培育壮大就业增长点，促进城乡劳动力就业8000人，农村劳动力就业参保不低于2400人。
同时，健全完善就业帮扶制度，突出抓好高校毕业生、城镇就业困难人员、低收入农户劳动力等重点群体就业，持续打造“互联网＋人力资源服务”模式，守牢就业基本盘。强化创新创业基地建设，搭建交流合作平台，引导高校毕业生、农民工、退役军人等群体返乡入乡创业，促进更多项目落地延庆，扩大创业带动就业倍增效应。
完善增收联席会机制，充分依托就业服务专员，对辖区内城镇居民就业和收入状况全面摸底，精准施策做好帮扶。发挥政府部门主导作用和市场调节作用，不断拓宽增收渠道，持续优化四项收入结构，进一步提高工资性收入，多措并举增加经营净收入，推动城镇居民收入持续稳定增长。
创新培训思路 增强就业技能
延庆区人力社保局将全面落实“鹊桥”计划，聚焦企业职工和重点群体，着力开展精准性、系统性、多层次培训，全年计划培训1.3万人次。启动“鹊桥培训直通车”，围绕网约厨娘、养老护理员、电工、焊工等工种，深入中关村延庆园等重点用工领域，面向全区劳动力开展带岗“靶向”培训，培训后通过企业招聘签约就业。
健全技能人才培养、评价、考核、激励机制，持续推进技能人才“金蓝领”培育行动计划，落实北京市高技能人才津贴制度，加强区级“技能大师工作室”建设，以创建高山滑雪国际赛事级雪道压雪技术标准化等7个项目为抓手，计划2-3年内培养200名压雪、制冰、滑冰教练员等方向的高技能人才。
进一步落实行业主管部门“管行业管技能培训”责任，完善“行业主管部门＋”工作机制，打造后冬奥、后世园、中关村延庆园、万达等商圈、长城文化产业发展五大培训生态圈，加大技能培训力度，促进产业发展。
与此同时，完善技能人才多元化评价机制，持续推进社会化职业技能等级认定工作，实施“一岗双认”评价模式，开展新职业技能等级认定和民办学校分级评定。稳步推进第三方社会评价，围绕企业职工技能提升、企业新型学徒制等各项稳岗培训，强化认定考核服务。
持续优化服务 健全社保体系
延庆区人力社保局全面落实各项社保政策，加大惠民政策宣传，引导促进各类用人单位和符合条件人员长期持续参保。
稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，试行个人养老金制度。研究探索适合本区企业年金政策集成，加强宣传解读，引导鼓励更多企业建立年金。
推动社保经办数字化转型，扩展网上办事广度与深度。
夯实社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，突出抓好“六查”“四防”，常态化开展社保基金安全警示教育，严格防控基金运行风险，重点对就业、培训、社保工作开展专项监督检查。深化部门联动和数据共享机制，加强同民政、法院等数据信息实时比对，杜绝基金冒领多支情况发生。
厚植人才沃土 汇聚发展动能
围绕后冬奥、服务“两区”建设和高质量绿色发展，加大向区重点产业（项目）和基层一线倾斜力度，指导各单位科学设置专业，确保招聘工作公开、公平、公正。吸引鼓励更多优秀高校毕业生到农村有所作为，促进乡村振兴。
持续推进专技人才“登攀”计划，优先支持高新技术企业、专精特新“小巨人”企业和中关村延庆园区企业设立博士后科研工作站，为产业发展储备培养急需高层次紧缺人才。
落实推进职称、工资、事业单位人事制度改革，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，激发专业技术人才创新创业活力。稳步推进积分落户，严格指标审核，提升服务精细化水平。用好治理利剑维护和谐稳定
延庆区人力社保局将通过劳动监察执法和劳动人事争议仲裁两种方式建设劳动关系工程。健全劳动关系协调机制和劳动维权机制，指导用人单位规范劳动用工行为，提高劳动合同履行质量和集体合同备案率。加强在建项目台账监督指导和巡查，推动“七项核心制度”全面覆盖。
充分发挥延庆区根治欠薪协调小组作用，加大欠薪问题统筹调度，增加联合执法频次，依法维护农民工合法权益。持续抓好执法队伍建设，增强职业素养与专业水平，打造一支素质过硬、业务精湛、服务规范的执法“铁军”。畅通投诉举报渠道，严格执法公示制度，加强与司法部门配合，依法从严从重联合惩戒。
完善争议多元处理机制，推行案件繁简分流，实时成立速裁庭，坚持要素式办案、独任审理、终局裁决等措施。开展“护薪行动”，加强对农民工等弱势群体的法律援助，针对集体、重大劳动争议开辟“绿色通道”，快速有效妥善化解争议。
加强自身建设 提升履职效能
延庆区人力社保局将一如既往地把“接诉即办”作为重点工作，完善制度措施，实行好“及时派单、分级管理、分类处置、精准督办”全链条工作模式，在减诉、提质、加速上下功夫。坚持“眼睛向内”“脚步向前”，围绕群众和企业办事问题和高频重点诉求，及时梳理堵点痛点，厘清深层原因，推动“接诉即办”向“未诉先办”深化。
坚持把行风建设融入工作各环节，常态化开展“局科长走流程”活动，深入窗口一线，解决堵点痛点。加强窗口单位作风建设，落实落细214项服务规范，全力打造优质服务“样板间”。持续发力树先锋、固堡垒，用好“练兵比武”平台，通过拓宽业务知识增内力、提信心、强能力，努力形成一批具有影响力和知晓度的窗口服务品牌和优秀典型。
