劳动合同期限内医疗期满如何处理？

答：职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 （1）被鉴定为1至4级的（完全丧失劳动能力），应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇； （2）被鉴定为5至10级的（部分丧失劳动能力），用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。