劳务派遣适用哪些工作岗位？

答： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 （1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 （2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 （3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。