劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效是如何规定的？
知识分类：政策文件 日期：2022-03-31
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答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效不受一年的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
