【案情】俞某于2019年参加工作，入职某食品公司财务部担任会计，与公司签订有无固定期限劳动合同。2023年3月，俞某申请休当年年休假5天。2023年9月至12月，俞某因病休假70天。2024年6月，俞某向某食品公司申请休年休假，某食品公司未批准。因发生争议，俞某向所在街乡调解组织申请调解，要求某食品公司批准其休假申请。
【调解】调解组织了解情况后告知俞某，按照相关法律法规规定，其无法享受2024年年休假，俞某在知晓相关规定后表示理解。
【评析】《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案中，俞某系累计工作满1年不满10年的职工，其在已休完2023年5天年休假的情况下，年度内休病假累计2个月以上，依照上述规定，不应享受2024年年休假。
