【案情】郭某于2018年11月22日入职某地产公司，从事房屋销售工作，双方签订了三年期限的劳动合同，2021年11月21日双方劳动合同到期终止。郭某称某地产公司对销售人员的每个项目均留存20%的提成，待客户完成收房后再行支付，但在其离职后某地产公司一直未支付其应得的提成，经沟通无果后郭某申请劳动仲裁，要求某地产公司支付在职期间提成差额12000元。某地产公司主张依据行业惯例及公司《薪酬管理规定》，如果销售人员在收房前离职，则不享受相应提成，因涉及到的项目收房时郭某已离职，故不符合取得提成的条件。
【庭审】某地产公司认可郭某剩余提成金额，仲裁委裁决支持了郭某的仲裁请求。
【评析】提成属于劳动报酬的组成部分，用人单位不得随意克扣。郭某在职期间付出劳动并完成销售任务，理应获得相应的提成，某地产公司虽在相关制度中规定劳动者离职后不再享受剩余提成，但该规定使用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，应属无效，故某地产公司应向郭某支付剩余提成。
