【案情】王某于2021年8月1日入职某科技公司，从事软件研发工作，双方签订为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。入职时，科技公司以书面形式告知王某，需提交包含之前公司离职证明、相关工作经历与学历等在内的入职材料，王某提交了上述材料，并填写了书面入职承诺书，承诺“本人在入职时提供的工作经历等真实有效。一经核实本人提供虚假材料，公司有权即时解除与本人的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金”。试用期间，王某能力明显不足、不能胜任工作，科技公司经查实，发现王某工作经历与学历的相关信息系伪造，故将王某辞退。王某认为科技公司的辞退行为违法，遂向劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，要求继续履行劳动合同。
【审理】庭审中，王某主张其提供的工作经历等材料虽部分不属实，但科技公司亦未尽到审查义务，据此解除劳动合同系违法。仲裁委经审理，驳回了其仲裁请求。
【评析】
实践中，劳动者伪造就业经历、学历证件等情况时有发生，该行为既违反职业道德与诚实信用原则，也会对用人单位招聘员工、生产经营造成影响。王某作为科技公司招聘的技术人员，在明确知晓工作岗位录用条件时仍伪造相关工作经历及学历等信息，有悖诚实信用原则。科技公司据此解除劳动合同，并无不当
