【案情陈述】
2017年8月14日，邓某经公开招聘进入某举报中心（属于事业单位），邓某负责行政管理工作，双方于当日签订五年期《北京市事业单位聘用合同书》（以下简称聘用合同），确立邓某与举报中心人事聘用关系。合同期限自2017年8月14日起至2022年8月13日止，同时合同第六条约定，甲方（指举报中心）按照国家和北京市的有关规定，根据乙方（指邓某）完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方工作报酬。第十五条约定，乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇，乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。2019年2月26日，举报中心向邓某送达2018年度考核结果为基本合格的告知书，注明根据《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》第四章第二十三条第（二）项的规定，决定给予薪资工资不晋升的处理，并告知邓某如对年度考核结果有异议，可按照《事业单位工作人员申诉规定》，申请复核、提出申诉。2019年5月，邓某以举报中心未足额支付工资为由，向仲裁委提出仲裁申请，请求举报中心履行聘用合同的约定，支付工资差额。
举报中心辩称，2019年2月底，中心对全体职工在2018年度的工作情况进行综合考评，由于邓某在2018年度工作表现不佳，并结合其“德、能、勤、绩、廉”综合测评，经领导班子集体研究后，给予邓某年度考核为基本合格等次，并明确告知其中心依据考核结果等次，将对其作出2019年度不晋升薪级工资的处理，同时在告知书中还注明如对考核结果有异议，可根据《事业单位工作人员申诉规定》的规定，申请复核和提出申诉。2019年3月，中心根据《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》第四章第二十三条的规定，决定本应在2019年3月份上调邓某薪级工资时，给予不晋升处理，故不同意补发其主张的工资差额。
【审理结果】
因邓某的仲裁请求实际上是对中心的考核结果有异议，故驳回其仲裁申请。
【案件评析】
根据《事业单位人事管理条例》第三十八条和《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》《事业单位工作人员申诉规定》第十六条的规定，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以申请复核、提出申诉。根据上述规定，事业单位工作人员对考核结果不服的，只能申请复核、提出申诉，而不能申请仲裁。
