【案例】李某于2014年2月1日入职某商贸公司，从事理货员工作，双方订立了期限为3年的劳动合同，约定月工资为4000元。2015年12月15日，该商贸公司向李某发出解除劳动合同通知书，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，提出与李某解除劳动合同。当日，李某按照商贸公司的要求办理了离职交接手续，商贸公司表示愿意向李某支付2个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。李某认为，商贸公司的解除理由并不成立，其解除行为应属于违法解除，且商贸公司也未提前30日通知与其解除劳动合同，故其认为商贸公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（即4个月工资）和未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资（俗称代通知金）。
【审理】仲裁委经审理后查明，商贸公司与李某解除劳动合同的前提即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”并不存在事实依据，故认定商贸公司的解除行为属于违法解除，并裁决支持了李某要求商贸支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，同时驳回了李某要求支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的请求。
【评析】实践中，不少劳动者往往存在这样的理解误区，认为只要用人单位未提前30日通知解除劳动合同，用人单位就应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。事实上，按照劳动合同法第四十条的规定，只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形下，用人单位在未提前30日书面通知解除劳动合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三种情形以外，其他情形下，无论用人单位合法解除（如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）还是违法解除劳动合同，均无需支付代通知金。
