为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人力资源和社会保障局发布七起清理整顿人力资源市场典型案例，重拳整治侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序等违规行为。
从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。办案人员介绍，北京某信息技术公司在招用多名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，还要求女员工提供3天内孕检证明。北京市朝阳区人社局依法作出行政处罚，坚决打击就业性别歧视违法行为。
随着线上求职招聘兴起，部分企业利用微信公众号或其他网络招聘服务平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，为快速引流，直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未按规定履行核验、登记义务，存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息。
网络不是法外之地，线上招工行为仍需依规管理。办案人员介绍，此次通报三起涉及社交平台招工乱象，包括未经许可擅自从事职业中介活动、未经许可擅自经营劳务派遣业务、未对招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，侵害求职者就业和财产权益的违法违规行为。
此外，部分企业还通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相使用劳务派遣人员，规避劳务派遣监管，存在超比例使用劳务派遣人员行为，严重扰乱人力资源市场用工秩序。
据悉，北京市各区劳动监察部门将进一步严格规范基层行政执法，对人力资源服务机构开展针对性检查，同时畅通线上线下投诉举报渠道，营造公平、健康的人力资源市场环境。
