北京市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《政府信息公开条例》)第五十条规定，编制本报告。

一、总体情况

2024年，北京市人力资源和社会保障局（以下简称“我局”）坚定政治方向，坚持以人民为中心，紧紧围绕本市中心工作，持续推进重点领域信息公开，扎实巩固政策解读工作基础，努力提升政务网站与政务新媒体服务效能，认真履行法定公开义务，规范政务公开标准化建设。

（一）组织领导

我局高度重视政府信息公开工作，主要领导多次研究部署，年初专题调度全年工作，带领相关单位梳理完善局政府信息制度。各业务部门积极落实全年工作，有效推进政府信息公开向纵深发展。

（二）主动公开

加强本市就业帮扶、职业技能培训、社会保险待遇等方面的信息公开，及时发布本市超转人员服务管理、就业服务专项招聘活动、创业创新大赛等信息，持续做好本市人事考试工作计划、积分落户及京津冀人力资源服务区域协同地方标准等方面信息公开，对139项公开清单进行调整。开展政策性文件意见征集工作9次，邀请5位公众代表列席我局行政决策会议，常态化开展“政策公开讲”活动，邀请市政协委员参加“政务开放日”活动。按季度更新《2024年行政决策事项目录》《市政府重要民生实事和政府工作报告任务落实进展情况》任务信息。

（三）依法依规做好依申请公开

优化内部流转程序，严格按照法定期限办结，认真做好相关工作记录和材料归档。依法依规准确答复，主动引导经办部门根据答复决定选择相应答复模板，精准引用《中华人民共和国政府信息公开条例》对应条款，明确告知权利救济途径，从内容、形式等方面不断提高政府信息公开答复合法性和规范性。

（四）政府信息管理

开展常态化文件清理工作，对失效文件进行明确标注。协助做好本市政策集中汇聚和规范政策性文件发布工作，将历年发布的700余项行政规范性文件、350余项政策解读及200余篇具有指导意义的通知类文件全部加载至“政策文件”新视图模板，实现与首都之窗数据对接。

（五）政府信息公开平台建设

全面提升政务新媒体服务能力，积极拓展政务新媒体矩阵，联同“北京人社”微博、人民号、今日头条号等平台，形成多点发力、协同联动的传播格局。加强政府对外联系电话监管，落实局内电话自查，实现接通率达到100%。积极推进国际版政府网站建设，常态化报送人事人才类涉外政策，做好劳动权益保障、社会保险、促进就业等政策内容更新。

（六）教育培训与监督保障

邀请本市政务公开主管部门负责同志，主要就“京策”平台建设、政策解读、公众参与等方面进行授课，进一步提升全市人力资源社会保障部门政务公开工作水平。编制我局《2024年政务公开工作要点》，细化重点领域任务分工，有计划成体系推进全年政府信息和政务公开工作。

二、主动公开政府信息情况

备注：2024年我局按照全市行政规范性文件动态管理要求，结合实际情况开展文件清理工作，清除了历史存量的部分非行政规范性文件。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

当前我局政府信息和政务公开工作主要在“京策”政策兑现、政策服务和平台建设方面还有待进一步提高。

2025年，我局将从以下几方面提升工作：一是加大力度督促各涉及财政性资金兑现服务单位，加强“京策”平台的使用力度，主动推送平台经办渠道信息，提升平台使用率。二是推动提升本市集约平台功能组件利用效率，通过运用“问卷调查、意见征集”等功能组件，引入企业群众投票和聘请第三方评估等方式，着力开展政策效果评估，及时了解企业群众需求，更好的实现政策信息精准推送。三是进一步转变政府网站建设思路，扁平化搭建局网站首页栏目，精准突出各类服务，进一步加大利用“大数据”找人，实现对象精准化，统筹推进政务新媒体、政府网站、英文版网站的线上联通、数据互联共享，简化操作环节，创新服务模式，扩大服务受众，提升服务效果。

六、其他需要报告的事项

2024年度本机关未收取信息处理费。发出收费通知的件数和总金额均为0，实际收取的总金额为0。

北京市人力资源和社会保障局网站网址为http://rsj.beijing.gov.cn/，如需了解更多政府信息，请登录查询。