一、研究制定本办法的政策依据及背景是什么？
图书资料系列是27个职称系列的重要组成部分，面向图书馆、文化馆、科技馆等单位从事图书资料、群众文化、科学传播等专业工作的专业技术人员进行职称评价，是人才职业发展的重要渠道。按照国家及本市深化职称制度改革的要求，市人力资源社会保障局会同市文化和旅游局研究制定了本实施办法，主要是依据人力资源和社会保障部、文化和旅游部《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》，以及市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》。
二、本办法出台的目的是什么？
研究制定本办法，是落实国家及本市深化职称制度改革的精神，激发图书资料专业人员创新活力，建立符合图书资料专业人员职业特点的职称制度，推动图书资料专业人才队伍结构更趋合理、能力素质不断提高，为推进全国文化中心建设和国际科技创新中心建设提供人才支撑。
三、本办法适用的人员范围有哪些？
本办法适用于在本市所属国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事图书资料、群众文化、科学传播等专业工作的专业技术人员
四、图书资料专业人员职称的层级和名称都是什么？
图书资料专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称分设员级和助理级，高级职称分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。
五、图书资料专业人员可以申报的专业有哪些？
图书资料系列设置图书资料、群众文化、科学传播3个专业类别。其中，图书资料专业包括文献资源建设与管理、文献信息开发与利用、古籍整理与保护、参考咨询、阅读推广、行业合作发展等；群众文化专业包括群众文化活动、群众文化培训、群众文化研究、群众文化艺术创作、非物质文化遗产保护等；科学传播专业包括科学传播研究、科学传播内容制作、科学推广普及等。建立职称评审专业动态调整机制，根据行业发展实际需要，适时调整专业类别。
六、图书资料专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级是怎样对应的？
初级对应专业技术岗位十一至十三级，中级对应专业技术岗位八至十级，副高级对应专业技术岗位五至七级，正高级对应专业技术岗位一至四级。
七、图书资料专业人员申报职称的基本标准条件是怎样的？
图书资料专业人员申报职称，应遵守国家宪法和法律法规，具备良好的职业道德、敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责，按要求参加继续教育。具体见文件附件《北京市图书资料专业人员职称评价基本标准条件》。
八、针对图书资料专业人员是怎样开展职称分类评价的？
对于主要从事图书资料研究工作的人员，着重考察其学术水平、学术影响和应用效果，突出其研究能力和成果转化能力；对于主要从事图书资料一线业务工作的人员，着重考察其工作业绩，突出其实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。
九、图书资料专业人员申报职称可以用哪些代表作？
图书资料专业人员的代表性成果包括研究报告、专业论文、学术著作（译著）、标准规范、决策咨询报告、项目报告、专业教材、发展规划、展览展示活动方案、创作成果、发明专利等。
十、图书资料专业人员可以破格申报高级职称吗？
具备下列条件之一，可不受学历和专业工作经历限制，直接申报副研究馆员：
1.作为主要完成人（排名前三），获得国家级图书奖二等奖及以上奖励、中国文化艺术政府奖“群星奖”、全国“五个一工程”奖以及其他国家级奖项；
2.作为主要完成人（排名前三），获得北京市哲学社会科学优秀成果二等奖及以上奖励，或省部级二等奖及以上奖励；
3.作为主要起草人（排名前五）编写国家标准；或作为主要起草人（排名前三）编写行业标准或地方标准
十一、图书资料专业人员申报职称评价的方式是怎样的？
按照“个人自主申报、行业统一评价、单位择优聘任、政府指导监管”的社会化评价机制。图书资料专业人员通过评价取得北京市职称证书，由用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。
十二、图书资料专业人员职称评审由哪个评审机构负责？
本市图书资料专业人员职称评审服务机构设置以每年发布的当年职称评价工作安排为准，具体评审服务机构、联系电话、联系人等见当年职称评价工作安排附件。
十三、申报图书资料专业人员职称评审的程序都有哪些？
（一）个人申报。符合申报条件的人员可提出参评申请，并按照要求提交申报材料。
（二）单位推荐。申报人所在单位对申报材料进行审核，择优推荐并在单位内部进行不少于5个工作日的公示。经公示无异议后，所在单位提出推荐意见。
（三）评审机构审核。评审机构按照申报条件对申报人的各项申报材料进行审核，并将审核通过的申报人提交评审委员会评审。
（四）评审委员会评议。评审委员会对申报人的专业技术工作情况进行考核，按照分类评价标准对申报人进行评价后，采取无记名投票方式表决。申报人获三分之二以上评审专家同意票数的即为评审通过。
（五）验收及公示。评审工作结束后，由市人力资源社会保障局按全市职称评审的统一要求进行验收。中、初级通过人员名单在评审机构网站公示，副高、正高级通过人员名单在市人力资源社会保障局网站公示，公示期不少于5个工作日。
（六）发放证书。公示期满无异议的，由市人力资源社会保障局统一颁发北京市电子职称证书。
十四、申报职称评价过程中出现失信行为怎么处理？
对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。
十五、关键词/专有名词解释：
图书资料专业人员指在本市所属国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事图书资料、群众文化、科学传播等专业工作的专业技术人员。
十六、新旧政策差异和创新特点：
一是健全制度体系，明确职称层级，优化职称专业目录，明确各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。
二是完善分类评价标准，坚持德才兼备、以德为先，实行体现图书资料专业人员职业特点的职称评价标准和职称评审代表作制度。
三是优化评价机制，建立职称申报绿色通道，推行职称社会化评价，优化职称评价服务方式。
四是加强职称评审监管和职称评审委员会建设。
十七、会签单位职责：
北京市文化和旅游局作为行业主管部门负责配合市人力资源社会保障局做好图书资料专业人员职称政策制定、制度建设、协调落实、监督检查和工作评估；作为职称评价服务机构负责落实职称改革政策、组织好本领域的职称评价工作等。
视频解读：http://rsj.beijing.gov.cn/xwsl/zcxkt/202210/t20221024_2842020.html
