10月31日，顺义区2025年“金秋百企”专场招聘会在区城南体育中心举办。顺义区首次将分类分级就业援助技术系统化融入招聘全流程，构建“即时岗位匹配+短期能力提升+长期就业陪跑”的一体化招聘洽谈与就业跟踪服务体系，为求职者精准指引方向，推动求职与招聘服务从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。
“这次招聘会给我的感受非常不同，以前更多是企业摆摊、求职者海投，但今天一来就先在体验区做了测评。”求职者陈莹莹分享道，“指导老师不仅帮我分析了目前的就业优势与短板，还结合我的特点和兴趣，指出了几个真正适合我的职业方向。尤其是为我梳理了从初级岗位到中长期发展的路径，让我对未来的规划清晰了很多，这种精准的服务实实在在解决了我的迷茫。”
招聘会现场设立的“分类分级服务体验区”成为活动一大亮点。职业指导师运用专业的量表问卷，从就业能力、就业心态、就业条件三个维度，为前来咨询的求职者进行现场评估与精准画像，发现其在求职就业过程中的具体问题，并提供相应的问题解决路径。对于评估后无需特殊援助的求职者，指导师会结合其求职意向与技能特长，与现场企业岗位进行快速匹配，精准引导至适配企业和区域，提升求职效率和成功率。而对于需要援助的群体，则根据测评结果，引导求职者进行专项求职能力提升。
体验区内，简历修缮、面试模拟、职业指导、求职实训、实用培训、技能提升六大服务展台有序排开，为经过评估分流的求职者提供“菜单式”的赋能服务。简历修缮区借助AI工具，可在5分钟内帮助优化简历核心内容；面试模拟区通过AI系统，能在10分钟内完成高频问题演练并给出针对性建议；职业指导区则细分高校毕业生与一般求职者两类群体，由心理咨询师与职业指导师协同提供心理调适与职业规划服务。此外，实训、培训等区域聚焦提升求职者的通用技巧与基础技能，让求职者现场感受能力提升的实效，完成“短期强化”。
为确保援助效果持续深化，顺义区着力构建“评估—服务—跟踪—再评估”的全程服务闭环。充分激活“家门口”就业驿站和基层公共就业服务平台的资源优势，为分类分级后的援助对象提供持续、个性化的“就业陪跑”支持。通过建立动态管理档案，为不同服务对象匹配岗位推荐、技能提升、心理疏导等定制化服务，持续跟踪就业进展，及时调整援助方案，形成了“发现问题—解决问题—巩固成效”的良性循环，全力护航每一位援助对象直至实现稳定就业。
“我是通过顺义人社公众号知道这场招聘会的，城南体育场离家近非常方便。”求职者刘英杰说道，“现场的分区指引很清晰，我直接去了‘高校毕业生专区’，还体验了AI模拟面试。系统不仅指出了我表达中的问题，还给出了具体改进建议，让我对接下来真实面试更有底气。这种‘边投简历边提升’的方式，感觉特别实用，不再是漫无目的地碰运气，而是真正带着准备和信心去求职。”
除此以外，以“重点群体就业需求+区域产业发展方向”为核心，在招聘洽谈区分类设置了高校毕业生专区、重点行业专区等特色招聘板块，并对参会企业及岗位标注 “实训营合作企业”“暖心服务岗位”等特色标识，实现岗位资源的集中化、标签化呈现，助力求职者快速识别适配岗位，降低求职决策成本，提升岗位对接效率。
顺义区作为北京市推广分类分级就业援助服务技术六个试点推广区之一，积极将分类分级服务融入工作场景中，探索出了求职能力实训、招聘洽谈活动、日常就业服务等不同服务场景下分类分级援助技术的实施路径。
本次活动共吸引127家区内重点产业及各行各业优质企业参与，提供工程师、项目主管、生产技术员等各类岗位3155个，现场提供分类分级服务130人次，初步达成就业意向1454人次；线上参与1.7万人次，投递简历154份。
