开展大规模技能培训，要针对不同群体开展精准性、多样化培训。通过“进校园、连企业、兜底线”等方式，精准对接供需两端，赋能青年成长、助力产业升级、筑牢就业民生根基。
推进技能培训进校园。伴随现代化产业体系不断优化升级，新职业、新业态快速涌现，高校专业学科设置相对于市场需求变化具有一定滞后性。向高校毕业生等青年群体推广技能培训，有助于帮助青年清醒认识就业形势与市场需求，快速实现角色转换，将象牙塔与就业市场有效链接。毕业生通过选择适合的培训项目与优质资源，使书本知识与实际操作融会贯通，成为“学历证书+职业技能等级证书”双证在手的复合型人才，不断提升就业竞争力，开拓出一条毕业即就业，企业招聘即能用的通路。
推进技能培训连企业。企业是技能人才使用的“终端”，人才好不好用、适不适合，企业是最终评分者。摸清行业企业的用工需求，有助于构建面向产业需要的技能人才培养模式。一方面，通过技能培训帮助企业培养所需人才，紧盯新质生产力发展，在信息技术、先进制造、人工智能等领域，打造“产教评”技能生态链，引导企业、技工院校、培训机构、人力资源服务机构等共同参与，推动人才链与产业链对接，促进产业与人才双向奔赴。另一方面，通过技能培训帮助企业人才提升技能水平，结合企业未来发展布局，用好企业职工教育经费，促进现有人才岗位技能提档升级，在增进人才与企业粘性的同时，提高企业核心竞争力和经济社会发展贡献度。
推进技能培训兜底线。技能照亮前程，就是支持鼓励劳动者以一技之长创造美好未来，实现技能就业、技能成才、技能增收。强化优质技能培训机构选树推广，培育更多叫得响、效果好的培训机构品牌，形成示范效应，引导培训行业良性发展，为劳动者提供更多好就业的培训项目。对于农村转移劳动力、失业人员、就业困难人员等就业能力相对偏弱的群体，结合群体特点进行职业画像，开发出更为精准的“量身定制化”培训项目，引导他们向康养托育、公共服务、新职业等市场需求强烈的岗位上流动。通过技能培训，为劳动者提供更加多元、更为稳定、更有获得感的就业选择，推动实现技能培训和就业促进的协同联动，稳稳兜住兜牢就业底线。
