密云区人社局创新“线上+线下”教育模式，领导班子通过理论学习中心组学习和集中读书学习相结合的方式系统学习习近平总书记关于作风建设重要论述及中央八项规定实施细则。
深化学习教育，筑牢思想根基。干部职工依托“北京党员教育网”“学习强国”等线上平台开展相关学习，突出对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的培训教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部职工汲取教训，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
多维查摆问题，靶向精准施策。建立“7+1”问题排查机制，通过巡视巡察、审计监督、12345热线、信访反映等7类渠道收集问题线索，针对群众反映强烈的突出问题建立清单，同步开展违规吃喝、调研变旅游等专项整治，修订《公务接待和公务外出管理办法》等制度，建立典型案例通报机制，强化警示震慑。
推进整改攻坚，强化制度约束。实施“三单管理”（问题清单、整改清单、成效清单），对列入清单的问题，立行立改并长期坚持。一时解决不了或需要长期整改的问题，逐项明确具体整改措施、整改时限和整改成效，紧盯不放、持续整改，确保取得整改实效。
践行群众路线，提升服务质效。开展“局科长走流程”“青年干部走流程”，通过围绕重点业务和群众关切跟班作业、暗访调研等形式，掌握办事难点、堵点，进一步优化服务流程。加强窗口作风建设，开展窗口单位作风建设专项行动，加强对窗口工作人员的教育培训和监督管理，规范服务行为，提高服务质量，树立人社部门良好形象。
密云区人社局党组书记、局长赵双武表示，要进一步增强感恩奋进、走在前列的政治自觉、思想自觉和行动自觉，积极融入、主动作为，细化实化人社部门的落实举措，努力展现人社作为。充分认清人社工作在促进全体人民共同富裕中的地位和作用，在就业创业、社会保障、劳动关系等具有基础性、普惠性、兜底性民生建设和解决群众急难愁盼问题上多办实事，做到用心用情用力、耐心细致周全，让群众可感可知、得到实惠。
