“我之前在咖啡行业卷了很多年，公司没发展自己也焦虑。实训营让我更了解自己，现在简历更能突出我的优势，能在面试时候讲好我的故事了！”在顺义区第二期“顺翼助航”青年求职能力实训营现场，需要二次职业生涯规划的咖啡师朱岩岩，分享了参加实训营活动以来的收获与感悟。
作为促进青年就业工作的创新实践，顺义区人社局紧扣青年群体就业需求，推出了“顺翼助航”青年求职能力实训营服务品牌，通过“一套核心机制+五大支撑模块”的求职能力实训模式，精准帮扶161名青年提升求职实战能力。
一套核心机制 打通人岗匹配“最后一公里”
推出“面试通关卡+企业邀约卡”双卡定向服务机制，筛选317家优质企业划分为普通合作、定向合作、特邀诚信三个层级，在开营前进行企业定向邀约，确保岗位资源并精准匹配学员需求。学员通过双选会面试直通环节，获得“面试通关卡”，与企业达成进一步就业联系。
构建青年就业实训服务闭环
组建“顶层智库+企业导师+助理讲师+基层辅导员”金字塔形师资团队。联合高等院校专家研发职业指导智库课程体系，确保内容的前沿性与科学性。邀请重点行业企业HR担任“企业导师”，带教真实项目，传授行业秘籍。区级职业指导专家组成助理导师团队，提升课程效果。基层就业服务专员担任基层辅导员，提供6个月跟踪服务，全程护航学员成长。
实施“定制课程+统一工具”个性化开营方案。建立“班主任”制度，到制定“一对一”实训方案，撰写全周期成长档案，全程跟踪实训效果。采取“基础普测+定制加测”的个性化诊断工具，引入职业愿景拍卖会、兴趣星球发布会等标准化课程工具包，在确保内容精准滴灌的同时，规范教学服务流程，促进课程质量始终保持高水平。
打造“理论讲授+实践实操”沉浸式学习场景。课程采用30%理论教学，70%沉浸式实践方式，涵盖职业规划方法论、就业技能等通识课程，通过互动游戏与招聘会、路演展示等环节，帮助学员厘清职业发展方向，绘制出自己的职业启航图，实现学用无缝衔接。
创新“技术赋能+个性辅导”双轨式支持模式。引入AI面试一体机、职业礼仪镜等人工智能技术，智能分析学员需求，并精准匹配岗位资源，模拟真实求职场景。专家团队利用智能分析报告二次研判学员表现，通过共性痛点集中突破、个性问题一对一优化、组织分组模拟面试“三步提升法”，实现“学—练—评”闭环提升。
完善“人文关怀+长效跟踪”陪伴式跟班服务。强化资深职业导师“一助一”心理支持辅导与“结业不结课”长效就业跟踪机制，持续跟踪学员就业动态。特别是针对3个月后就业波动较大的学员，提供“一对一”职业指导复训。
“下一步，顺义区人社局将持续扩大青年实训规模，在AI工具使用、标准化手册制定、评价体系搭建等方面不断发力，帮助青年掌握求职技巧，增强就业竞争力，推动就业服务从‘区域创新’向‘赋能推广’升级，为青年就业服务提供可推广的实践样板”，顺义区公服中心主任王丽英表示。
