为有效化解快递物流行业的劳资纠纷,顺义区人社局自2023年启动了为期两年的快递物流行业专项治理行动,通过一系列有力措施,截至今年6月,受理快递类投诉和线索量共计224件,较去年同期(525件)下降近六成。有力保障了劳动者的合法权益,创建良好就业环境。
推出工资直付新机制,源头预防欠薪工作
针对快递物流行业存在的工资支付链条长、易被“黑中介”截留等问题,顺义区人社局推出工资直付机制,要求用工企业直接将工资发放至劳动者账户,减少用工企业先支付给派遣企业、派遣企业再发给劳动者或者发至“中介”手中等中间环节,有效防止了工资被恶意拖欠或挪用。
筑牢实名制协议防线,有力保障劳动者权益
在“618”“11.11”电商大促活动等快递物流行业用工高峰期,顺义区人社局指导用工企业每天签订实名制“入场”集体用工协议,明确劳动者姓名、薪资标准、工作岗位及派遣单位等信息,并做好档案备查留存。不仅为劳动者提供了维权法律依据,也为监察执法人员快速确定用人主体责任提供了有力支持。今年累计为快递物流行业从业者追回工资20余万元。
实现执法普法双轮驱动,共筑和谐用工生态
在对仓储物流企业及签约劳务公司执法检查同时,入企张贴宣传海报、发放法律法规宣传手册等进行普法,通过“边执法+边普法”工作模式,持续夯实各项制度,及时对发现的问题督导整改,规范企业用工,减少劳资纠纷的发生。今年以来,检查企业50余家次,惠及劳动者2000余人。
下一步,顺义人社局将不断优化快递物流行业的管理和服务模式,深化专项治 理行动成果,推动形成政府、企业、劳动者三方共赢的良好局面,为快递物流行业的持续健康发展保驾护航,让每一位辛勤付出的劳动者就业在顺义,安“薪”不忧“酬”。