为有效化解快递物流行业的劳资纠纷，顺义区人社局自2023年启动了为期两年的快递物流行业专项治理行动，通过一系列有力措施，截至今年6月，受理快递类投诉和线索量共计224件，较去年同期（525件）下降近六成。有力保障了劳动者的合法权益，创建良好就业环境。
推出工资直付新机制，源头预防欠薪工作
针对快递物流行业存在的工资支付链条长、易被“黑中介”截留等问题，顺义区人社局推出工资直付机制，要求用工企业直接将工资发放至劳动者账户，减少用工企业先支付给派遣企业、派遣企业再发给劳动者或者发至“中介”手中等中间环节，有效防止了工资被恶意拖欠或挪用。
筑牢实名制协议防线，有力保障劳动者权益
在“618”“11.11”电商大促活动等快递物流行业用工高峰期，顺义区人社局指导用工企业每天签订实名制“入场”集体用工协议，明确劳动者姓名、薪资标准、工作岗位及派遣单位等信息，并做好档案备查留存。不仅为劳动者提供了维权法律依据，也为监察执法人员快速确定用人主体责任提供了有力支持。今年累计为快递物流行业从业者追回工资20余万元。
实现执法普法双轮驱动，共筑和谐用工生态
在对仓储物流企业及签约劳务公司执法检查同时，入企张贴宣传海报、发放法律法规宣传手册等进行普法，通过“边执法+边普法”工作模式，持续夯实各项制度，及时对发现的问题督导整改，规范企业用工，减少劳资纠纷的发生。今年以来，检查企业50余家次，惠及劳动者2000余人。
下一步，顺义人社局将不断优化快递物流行业的管理和服务模式，深化专项治 理行动成果，推动形成政府、企业、劳动者三方共赢的良好局面，为快递物流行业的持续健康发展保驾护航，让每一位辛勤付出的劳动者就业在顺义，安“薪”不忧“酬”。
