昨天的发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员徐慧介绍，近年来，市人力资源和社会保障局以市场主体需求为基本出发点，持续优化营商环境，出台多项举措，打出“组合拳”减税降费、助企纾困。
“本市优化缴费工资申报流程，提升服务便利度，实现‘五险一金’缴费工资合并申报。”徐慧介绍，市人力资源和社会保障局进一步优化缴费工资申报流程，实现统一入口、统一标准、统一口径，明确2020年起各项社会保险与住房公积金的缴费工资合并申报，用人单位可登录市人力资源和社会保障局官方网站合并申报“五险一金”缴费工资。截至目前，已有241万家参保单位通过市人力资源和社会保障局官方网站完成“五险一金”缴费工资合并申报工作。
同时，市人力资源和社会保障局加大助企纾困力度，加快困难企业恢复发展，实施阶段性缓缴企业三项社保费。徐慧提到，去年，为落实国家纾困惠企政策，餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输5个特困行业企业，产业链供应链受疫情影响较大的食品加工业、纺织业等17个行业所属生产经营困难企业，以及受疫情影响较大、生产经营困难的所有中小微企业和以单位方式参保的个体工商户，均可以申请缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费的单位应缴纳部分，缓缴期限至2022年年底，缓缴期间免收滞纳金。截至目前，缓缴政策共惠及全市3.8万家单位，为企业减轻资金压力约153.4亿元。2022年11月，为进一步落实国家延长还款期限政策，加大助企纾困稳岗力度，在阶段性缓缴三项社会保险费政策到期后，明确已缓缴单位可将还款期限由2023年2月底延至2023年年底。
自2023年1月1日起，缓缴单位可登录市人力资源和社会保障局网站申请延期，同意协议后即申请成功。截至目前，已有近3万家单位申请延期缓缴，预计将为企业减轻资金压力100余亿元。
徐慧表示，下一步，市人力资源和社会保障局将严格落实国家各项减税降费政策，继续巩固优化已有改革成果，积极回应市场主体关切，广泛开展改革措施和成效宣传，扩大助企纾困政策的覆盖面和知晓率，提升市场主体的认同感和获得感。
