昨天，市政府新闻办与市人力社保局、市教委、市经信局、市国资委和市总工会联合召开新闻发布会，发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》，集中推出18条工作举措，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，打造符合新时代首都发展的高技能人才队伍。
市人力社保局副局长吴晓军介绍，截至目前，全市技能人才总量为340万人，占就业人员的比例为30.4%；高技能人才总量为115万人，占技能人才的比例为33.8%。与新时代首都高质量发展的形势任务要求相比，技能人才储备仍显薄弱，结构比例仍待优化。
《方案》提出，本市要强化政企社协同、产教训融合，加大高技能人才培养力度。例如，将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入国有企业考核评价体系等。
《方案》明确，将从完善岗位使用制度、强化技能贡献激励导向、健全人才服务体系这3个方面增强高技能人才供给能力和供给质量。具体举措包括：发挥国有企业在工资分配上向技能人才倾斜的示范作用，技能人才的岗位工资水平参考技能水平分级确定；优化稳才留才引才机制，符合条件的优秀高技能人才可直接办理人才引进，高技能人才可按规定享受住房、教育、医疗等各方面保障服务。
通过18条工作举措，到“十四五”期末，本市将实现首都技能人才占就业人员的比例达到31%，高技能人才占技能人才的比例达到35%的目标。
