大兴区人力资源和社会保障局党组书记、局长吴山良
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，全市人力资源和社会保障工作会议指明了今年人力社保工作的前进方向，明确了目标、提振了信心。大兴区人力社保局将全面贯彻落实党的二十大精神，扎实抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大兴调查研究，认真落实市区两级部署要求，推进全区人力社保事业高质量发展再上新台阶，为新大兴、新国门建设持续贡献力量。
坚持党建引领
推进人力社保事业高质量发展
大兴区人力社保局将坚决贯彻新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关党建高质量发展，为人力社保事业高质量发展提供坚强保证。全面深入抓好党的二十大精神教育培训，精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动全局党员干部把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，真正解决好群众急难愁盼问题。持续抓好党的组织制度落实，坚持“书记抓、抓书记”，持续推进党支部标准化规范化建设，巩固拓展“三个三”党建工作法，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同督查。不断深化全面从严治党，压紧压实责任，坚定不移正风肃纪，引导广大党员干部聚焦主责主业，切实履职尽责，推动全面从严治党向基层延伸，营造风清气正的政治生态。
坚持就业优先
着力促进高质量就业
党的二十大报告强调“就业是最基本的民生”，充分体现了就业工作的极端重要性和现实紧迫性。作为首都发展新空间，大兴区人力社保局将坚持把促进劳动者高质量充分就业和学习贯彻党的二十大精神结合起来，努力推动区域就业工作再上新台阶。坚持经济发展的就业导向，持续完善大兴区就业政策体系，为促进劳动者就业提供政策支撑。加快推动大兴区人力资源服务产业发展，努力建成北京大兴人力资源服务产业园，推动公共就业服务与市场化人力资源服务同步发力，有效增加就业服务供给。扎实做好企业用工保障。加大政策宣传落实力度，聚焦生命健康、临空产业、先进制造三个千亿级产业集群，充分利用区内资源及服务优势，组织行业部门、产业园区、属地等开展招聘活动不少于200场，全力满足重点产业和企业用工需求。开展“英才选聘”进重点高校活动，积极引进优秀毕业生，为企业发展提供人才支撑。落实好“重点群体就业”民生实事，建立健全困难群体就业保障机制，全年帮扶9700名城乡就业困难人员就业，确保“零就业家庭”动态清零。将青年群体尤其是高校毕业生就业作为工作重中之重，实施“一生一策”精准帮扶，确保高校毕业生就业率不低于95％。积极开发岗位资源，引导农村劳动力通过企业求职、公益性和灵活就业等实现多途径就业，助力乡村振兴建设。高质量落实技能人才“金蓝领”培育计划，围绕“两区”建设、重点产业等不同领域人力资源需要，针对氢能、生物制药等行业需求，更新就业技能培训项目，组织企业职工和重点群体开展技能培训，不断提升劳动者技能水平和职业能力。
构建和谐劳动关系
助力经济社会高质量发展
和谐劳动关系构建是助力经济社会高质量发展的重要路径，事关广大劳动者和企业的切身利益，大兴区人力社保局将统筹处理好维护劳动者合法权益和促进市场主体健康规范发展的关系，着力构建和谐劳动关系，助力经济社会高质量发展。落实劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，做好全国劳动关系和谐先进单位、市协调劳动关系先进单位和个人推选工作，强化协调劳动关系三方与属地、行业主管部门协同配合，推动“三方工作站”在自贸区、产业园区落地，深入重点用工企业开展“百名调解员联千企”“法治体检”等活动，主动服务企业需求。结合金牌调解组织推选工作，进一步推进调解组织建设，加强航空、快递、餐饮等重点行业及重点产业园区调解组织培育力度。发挥“智慧仲裁”“言和平台”作用，优化“一窗受理、联合调解”工作机制，推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接，引导案前分流，完善多元处理，加强仲裁效能建设，全面推行“案前调解＋速裁”办案模式，全力推动劳动人事争议调解工作做实做细。落实事中事后监管实施方案，规范实施行政执法三项制度，落实轻微违法行为不予行政处罚清单等监管执法文件。开展根治欠薪专项行动，持续强化工程建筑领域保障农民工工资支付制度机制落实，加强信用惩戒和行刑衔接，严厉打击恶意欠薪等违法行为。
聚焦服务产业发展
强化人才服务保障
大兴区人力社保局将紧紧围绕全区经济社会高质量发展的目标，坚持围绕中心、服务大局，坚持引育结合，统筹抓好技术技能人才队伍建设，强化服务保障。持续提升招聘引才质量，聚焦调结构、补短板，严把“入口关”，进一步加大高校毕业生招聘力度，拓宽招聘渠道，持续推进高精尖缺人才选聘，着力补充招商引资、产业服务、金融经济等紧缺专业和教育、卫生等公共服务领域人才，持续改善人才队伍结构，提高高素质专业化水平。持续技术技能人才培养，深化职称制度改革，健全完善公立中小学专业技术岗位统筹管理和动态调整机制，落实教师职称评聘岗位倾斜政策，组织实施专业技术人才“登攀”计划，提升专业技术人才培养质量。优化高技能人才培养激励机制，推进技能大师工作室建设，鼓励开展校企合作和专项培训，做好高技能人才选树，培养和储备一批“一专多能”人才。
提升社保管理能力
充分发挥兜底保障作用
大兴区人力社保局将围绕“落实改革任务、提升经办效能、加强基金监管”目标，统筹提升社保服务质效。稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹等重点改革任务，推进多层次、多支柱养老保险体系建设，推动各项改革工作平稳落地。聚焦《社会保险经办条例》、新服务模式经办流程，开展区镇街两级经办培训，持续深化社保业务“全城办同标办”。拓展线上服务渠道，依托“在线客服”和“电话咨询”打造社保线上咨询双通道。推进“多卡合一”改革，继续推进“退休一件事”信息平台优化。
2023年，大兴区人力社保局将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕新大兴、新国门建设，准确把握新形势下人力社保工作发展变化的新特点，聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域新任务，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写人力社保事业新篇章。
