房山区人力资源和社会保障局党组书记、局长隗合庆
党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确了新时代新征程党和国家事业发展的目标任务。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，房山区人力社保局上下将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话精神，以主题教育引领各项工作，全面贯彻党的二十大精神，认真落实全市人社工作会议精神，不断完善人社领域机制体制建设，扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各方面工作，主动对标对表，聚力解决群众急难愁盼问题，以“起跑就是冲刺、开工就是决战”的工作状态，为建设“六大房山”，接续谱写“一区一城”新房山现代化建设新篇章贡献人社力量的同时，为人力社保事业高质量发展贡献房山力量。
在房山区人力社保局的组织下，首批30余名吕梁山护工于2月4日乘坐“返岗专车”进京，将护工、保姆等市场急需劳动力以最快的方式送到家政服务岗位上。图为房山区人力社保局党组书记、局长隗合庆（左一）在迎接吕梁山护工。
坚持党建引领与作风建设并重
深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。房山区人力社保局始终把深入学习领悟习近平总书记关于主题教育的系列重要讲话精神与开展主题教育贯通起来，深学细悟笃行，以实干实绩检验房山人社主题教育成效。同时，以更高的标准、更实的举措，教育引导各党支部和全体党员干部充分认识党的二十大重大意义，提高政治站位、增强政治自觉，以时不我待的责任感和紧迫感，更加扎实有效地将党的二十大提出的各项任务要求落实到位。持续办好“支书课堂”，采取多种形式，力争更加有益、有效、有活力，提升支部书记工作和履职能力，当好“领头雁”。不断完善党建工作责任制的工作机制，紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，打造“暖心人社”党建品牌，不断激发工作活力。
坚持高质量就业与更充分就业并重
稳就业就是稳民心，保就业就是保民生，促就业就是稳经济。
今年，房山区着眼于推进新时代首都发展和“六大房山”建设，加强就业工作领导小组统筹调度，“专班＋网格＋联盟”组团作战，协同联动区镇乡街，链接区内重点企业、重点园区，共享信息，共同发力，建立良性互通的就业工作机制。依托用工招聘24小时绿色服务通道和24个就业服务网格，开展就业服务进社区、进园区、进楼宇系列活动，助人岗对接更精准。继续加大与劳务输出地开展劳务协作对接力度，拓展房山区用工保障渠道。重抓农村劳动力就业参保，动态开展农村劳动力信息采集，依托三乡联动、民宿经济、国家级现代化农业园、新型集体林场等产业平台，打造“三产融合”就近就业载体，提高农村劳动力就业质量。强化房山区生源高校毕业生实名制服务，开展“爱上房山、就在房山、美在房山”毕业生人才引进系列招聘活动，扩大高校毕业生服务半径。对困难家庭毕业生实施“点对点”“一对一”精准帮扶。持续做好困难人员摸查，健全帮扶台账，密集开展招聘服务活动，确保就业政策、公益性岗位资源、就业服务优先向就业困难群体倾斜，兜牢兜实民生底线。
坚持社保服务水平与风险管控并重
社会保障是民生保障的重要组成部分，今年，房山区将不断优化业务经办流程，提升社保服务水平，坚持“以人民为中心”的理念，加速改革创新，优化审批流程，压缩审批时限，提升社保审批服务质效，积极打造规范便民高效的窗口形象。通过推行“微笑服务”，严格落实“五制、四公开、三亮明”，从服务内容、办事流程、跟踪反馈、结果评价等方面不断改进，简化办事环节，精简办事材料。多措并举开展社会保险政策宣传，坚持“人人都是营商环境”理念，积极协调税务、银行等协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程，大力提升单位网申水平，促升“e窗通”平台使用率，不断提升群众政策知悉程度与办事体验。
与此同时，房山区还将继续筑牢基金安全防火墙，守好红线，积极贯彻“六查”“四防”内控监督工作举措，坚决守住社保基金“安全红线”，确保社保基金的安全和稳定。
坚持人才培养与人事管理质效并重
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。房山区将坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。今年，房山区着力开展“两区”建设人才支撑提升行动，进一步提升房山“两区”建设水平，持续推动“一区一城”新房山高质量发展。进一步加大人才培养力度，推动实现“无技能到有技能、低技能到高技能”目标，打造“京城名厨”“京品巧匠”“京牌服务”项目，畅通从业人员职业发展通道。组织开展创业启航培训，加强房山区创业定点培训机构管理，进一步培养创业思维，提升就业创业能力。加强企业高层次人才队伍建设工作，积极引进高端人才。
此外，房山区还将继续加强事业单位工作人员队伍建设，规范事业单位人事招聘工作，进一步完善从基层选人用人机制，提升房山区事业单位招聘岗位与人员的精准度。
坚持风险预防与和谐劳动关系并重
今年，房山区将继续加强劳动关系风险源头防范，强化三方机制，充实劳动关系协调员队伍，通过选取重点企业开展点对点培育，强化示范引领，从源头上降低劳动关系风险。进一步加强企业用工指导，依法依规做好集体合同备案审查和特殊工时审批，着力指导企业妥善处理规模裁减员，加大就业帮扶力度。
房山区将扎实开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。深入排查欠薪风险隐患，强力推进保障农民工工资支付“制度全覆盖”，集中进行“风险＋信用”评估。同时，继续完善“一站式”司法确认工作方法，探索化解拖欠工资问题新机制。发挥“检察服务e站”作用，充分依托检察机关职能，为诉求人提供法律咨询、固定证据、协调法律援助等多项帮助，强化诉源化解和案前调解。
此外，房山区还将进一步完善劳动人事争议仲裁、诉讼衔接，健全矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，畅通劳动者维权渠道。
