石景山区人力资源和社会保障局党组书记、局长 韩孟荣
2022年，石景山区人力社保局开展“走流程活动”，查找经办服务中的痛点堵点，推动政策服务切实落地落实落细。
2023年，石景山区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议精神，持续在落实就业优先战略、健全社会保障体系、提供人事人才服务、保障劳动者权益上精准发力，不断创新工作方式方法，营造风清气正政治氛围，加强政风行风建设，不断提升人力社保服务质效。
坚持党建引领 全面学习领会
习近平新时代中国特色社会主义思想
党的二十大报告将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论概括为“六个必须坚持”，明确了这一思想的精髓和灵魂，提出“坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路”，并以“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”为题，系统阐述了党的建设的各项内容。
2023年，我们将以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，在全局内部开展理论中心组学习、支部研讨交流、系统专题培训、二十大精神宣讲、实践教学、红色参观等多形式、分层次、全覆盖的全员培训，全面梳理、准确理解党的二十大对人社工作提出的新理念、新任务、新要求。
坚持就业优先战略
促进区域高质量充分就业
党的二十大报告强调了“实施就业优先战略”“强化就业优先政策”的“双优先”理念，“最基本的民生”的定位更是强化了就业对经济社会发展的基础性支撑和保障作用，进一步凸显了做好就业工作的极端重要性和现实紧迫性。
2023年，我们将持续发挥好石景山区就业工作领导小组统筹协调作用，不断扩大新一轮促进就业政策的影响力和覆盖面，落实好促进就业、支持创业、技能提升等系列稳就业、促就业政策，举办好区级“创新创业大赛”“职业技能大赛”，用好创业担保贷款助力创新创业作用，持续发挥好创业带动就业作用和技能提升促进稳定就业作用。从就业促进机制、公共服务、重点群体支持、兜底帮扶、平等就业等方面综合发力，完善高校毕业生、失业人员、“零就业”家庭等重点就业群体分类援助机制，坚持完善“局处长一对一帮扶困难家庭高校毕业生”服务保障机制，确保有就业意愿的困难家庭高校毕业生100％就业。在就业供需对接、就业技能培训上下更大功夫，不断强化“直播带岗”“在线就业”“就业指导微课堂”等线上服务效能，落实“两节”等重要节点、重点行业、重点领域用工保障，促进高质量充分就业，确保登记失业率控制在4％以内。
坚持健全社会保障体系
不断提升社保“覆盖面”和民众“幸福感”
党的二十大报告从事关人民生活保障、社会运行稳定的高度和角度，深刻阐明了健全社会保障体系的重要意义，特别突出了公平统一和安全规范的要求。明确提出“社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器”。
2023年，我们将以“健全多层次社会保障体系”为目标，贯彻落实国家及北京市部署的重大改革任务，有序开展基本养老保险全国统筹、渐进式延迟法定退休年龄改革、北京市基本养老金合理调整等各项工作，推广完善企业年金和个人养老金等多支柱养老保险体系，不断扩大社会保险覆盖范围，让全区人民群众共享改革发展成果。完成新社保经办系统测试与上线工作，不断完善社保咨询服务、大宗业务服务和“互联网＋社保”等服务，精准提升社保经办服务质量。严守社保基金安全底线，深入开展基金安全警示教育，依托新“风控系统”，构建立体风险防控体系，筑牢社保基金安全堤坝。创新劳动能力鉴定模式，大力推广京津冀地区跨省转移线上办理，主动送服务进唐山地区，持续深化京津冀协同战略社保服务一体化进程。
坚持人才强区战略
为区域发展提供人事人才服务
党的二十大报告专门部署人才工作，把人才强国战略摆在了更加突出的位置，明确指出“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展之计”“功以才成，业由才广”，彰显了党中央对新时代人才工作的高度重视和对人才工作规律的准确把握。
2023年，我们要坚持人才引领发展的战略地位，围绕石景山区“三区建设”“打造‘一起向未来’的城市复兴新地标，高水平建设好首都城市西大门”“率先基本实现社会主义现代化”等发展战略，充分发挥人力社保职能优势，稳步做好事业单位人事制度改革，有序开展县级以下事业单位职员等级晋升改革工作。积极开展“局（科）长走流程”活动，主动入园区、入企业，开展好辖区博士后工作站申报，发挥博士后成果转化基地作用，全面加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设。持续促进辖区人力资源机构标准化、规范化服务，打造辖区高质量的人力资源服务市场，促进行业高质量发展。加大驻区企业服务力度，全力做好政策支持、服务保障等各项工作，进一步发挥好工作居住证、积分落户、高校毕业生进京落户等政策效应，助力重点企业发展，涵养区域财源。
坚持维护劳动者合法权益
促进区域劳动关系和谐稳定
党的二十大报告突出强调完善分配制度，并部署了收入分配、劳动关系、劳动者权益保障等重点任务，明确指出“加大税收、社会保障、转移支付等调节力度”“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。
2023年，我们将从服务共同富裕大局、维护社会和谐稳定的高度出发，落实劳动关系风险监测预警制度，针对“元旦春节”“国庆”“秋收”等时间节点，及时研判和评估劳动关系风险隐患。加强劳动合同履行情况监控，督促企业依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和续订率。紧扣《保障农民工工资支付条例》落实为主线，联合区根治拖欠农民工工资工作协调小组成员单位落实好《条例》内容，对建筑施工、保安等重点行业下大力气进行规范，用好执法监督、行政处罚、联合警示等综合执法手段，切实保障农民工工资支付工作。健全农民工工资、集体争议案件“绿色通道”，完善速裁庭、巡回仲裁庭等便民服务建设，充分发挥基层调解组织化解争议“前哨”作用，进一步推广使用“互联网＋调解”应用平台，完善在线调解服务，促进矛盾争议提前预防、就地化解，守护好劳动者的“钱袋子”，维护好企业的“正当利益”，持续增进民生福祉。
大道至简，实干为要。新的一年，我们将以学习宣传党的二十大精神为主线，以加强行风建设为契机，牢固树立以人民为中心的发展思想，始终心系人民群众，时刻牢记人力社保人的职责，用实干践行初心使命，在便民利企的道路上精准发力，不断推进人社事业高质量发展。
