记者从人力资源和社会保障部27日举行的第一季度例行新闻发布会上获悉：为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，增强其荣誉感、获得感，人社部近日制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》）。
《意见》健全技能岗位等级设置，畅通技能人才职业发展通道。企业根据技术技能发展水平等情况，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工。形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。同时，完善职业技能等级制度内涵。建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。此外，《意见》明确，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得。
