核心提要
●持续开展“景贤人才”认定评选，发布紧缺人才目录，重点围绕高精尖产业以及工业互联网、VR/AR、5G、元宇宙等战略性新兴产业持续引进高层次人才
●加快推进“景贤学院”落地，设立重点领域专业人才实训基地，围绕企业管理、资本金融等领域设置系列专项课程，培养专业素质高、业务能力强的技术和技能型人才
●成立“人才服务联盟”，提高“景贤卡”含金量，擦亮“石景山服务”品牌，建好京西国际商事与人才综合服务港，完善一站式人才综合服务窗口和一体化人才服务链
本报北京讯 （通讯员 鲍月月）近日，北京市石景山区召开区委人才工作会议。会议强调，要大力实施人才强区战略，以实施“景贤计划”为抓手，以打造京西人才高地为目标，引进、培养、用好、留住一大批急需人才，为后冬奥时期继续抓住机遇实现更高水平发展、打造新时代首都城市复兴新地标提供强有力的智力支撑和人才保障。
加大人才引聚，为区域发展积蓄后备力量。坚持“外引内聚”相结合，持续开展“景贤人才”认定评选，发布紧缺人才目录，重点围绕高精尖产业以及工业互联网、VR/AR、5G、元宇宙等战略性新兴产业持续引进高层次人才，加快引进战略科学家和一流科研团队，源源不断为区域高质量发展注入“人才活水”。着力丰富人才引进的市场化手段，建立开放式、多样化、社会化的人才引进机制，探索引入人力资源服务领军企业，通过加强与高校、科研院所、中介服务机构等合作，发挥用人单位、引才大使推荐引才的作用，持续引进高层次跨界人才、复合型人才和新兴产业高端人才，形成以才引才、以才荐才的良好人才生态。继续办好“北京·景贤杯”创新创业大赛，邀请行业专家、投融资机构负责人、高校创业导师等对项目团队或参赛个人提供改进建议和创业指导，力争将赛事打造成石景山面向全球招才引智的特色名片。
强化自主培养，优化完善人才发展平台。实施“以才育才”培养机制，依托新首钢国际人才社区、海外院士专家北京工作站等支点，建好各领域人才工作室，打造“一线多港”国际化人才培育平台，切实发挥人才辐射带动作用。加快推进“景贤学院”落地，设立重点领域专业人才实训基地，围绕企业管理、资本金融等领域设置系列专项课程，培养专业素质高、业务能力强的技术和技能型人才。加大青年人才培养力度，发挥“高校京西发展联盟”平台作用，围绕人才培养、科技创新、产业发展等领域深化区、校、企三方合作，做实“景贤未来人才”社会实践基地，探索开展特色鲜明、富有实效的主题社会实践活动，不断为重点行业青年人才储备赋能。
激发人才效能，实现人尽其才、才尽其用。坚持“不求所有、但求所用”的理念，重点围绕后冬奥遗产保护利用、城市更新和产业转型等区域中心工作，充分发挥“景贤人才”示范作用，突出专家智库力量，用好人才建议“直通车”，鼓励高层次人才建言献策。围绕“两区”建设任务，加大对外籍人才的服务保障力度，探索实施“揭榜挂帅”机制，鼓励北方工大、电科院、高能所等区内科研机构在基础科学领域开展研究创造和技术创新。尊重人才成长规律，发挥人才在各自领域的专长和特点，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失误、宽容失败，不断提升人才使用效能。
创新政策服务，构建“拴心留人”的良好生态。坚持政策留人、事业留人，用好人才发展专项资金，兑现人才奖励政策，持续创新人才激励、税收奖励、人才项目支持等相关政策，从源头解决人才创业就业初期紧缺急需问题。成立“人才服务联盟”，提高“景贤卡”含金量，擦亮“石景山服务”品牌，建好京西国际商事与人才综合服务港，完善一站式人才综合服务窗口和一体化人才服务链，推动解决人才在工作生活中遇到的实际困难。加快建设具有石景山特色的国际人才社区，完善配套设施，提供职住一体的生活配套，为人才创新创业搭建良好承载平台。
