为进一步构建根治欠薪一体化综合监管体系，本市将构建建筑施工企业信用风险分类指标体系。按照“风险＋信用”，将建筑施工企业确定为A、B、C、D四个等级，实行分级分类精准监管。
北京市人力资源和社会保障局近日联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》，将本市根治欠薪工作的相关制度、机制、措施全部纳入，打造农民工工资支付“6+4”监管体系。其中包括落实风险监管、信用监管、分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管6项基本制度，实施“一业一册、一业一单、一业一查、一业一评”4项场景化措施。
《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，根据风险等级评估、工资支付守法诚信评价相关等级分值和权重，实施综合评估，确定“风险＋信用”四级分值。风险等级由低到高分别为A（低风险）、B（中风险）、C（高风险）、D（重大风险）；信用等级由高到低分别为A（信用好）、B（信用较好）、C（信用较差）、D（信用差），这就是“一业一评”。对中、高以上风险和有不良记录的企业，将依法有针对性地加大随机抽查、现场检查等力度。
本市还将通过大数据手段，对农民工工资支付情况实现在线检查和非现场监管。通过大数据分析、重点指标监测等，实现在线检查和非现场监管，主动发现和识别风险隐患线索，及时处置未按时足额支付工资隐患问题。
（原标题：本市建筑企业将分四级精准监管）
