来自：（北京劳动就业报）
当下，越来越多企业重视对自己企业商业秘密的保护，会与员工签订竞业限制协议。然而，可以与哪些员工签订竞业限制协议？签订后，竞业限制协议什么时间生效？未约定补偿金是否有效......，本期我们来说说关于竞业限制的那些事儿。
何为竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，也就是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
企业跟谁签
企业可以与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。劳动者掌握或知悉公司商业秘密是适用该规定的重要条件。因此，公司首先需确定商业秘密的范围，比如客户资料、核心技术等，以此确定接触该商业秘密的人员需要签订竞业限制协议。
竞业限制何时生效
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
未约定补偿金是否有效
当双方在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制义务，尽管未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。
月工资中包含补偿是否有效
根据《劳动合同法》第23条明确规定“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，可见竞业限制补偿金是公司与劳动者解除或终止合同之后，按合同约定对劳动者在竞业限制期间的补偿，在劳动合同履行期间月工资中发放无效。
竞业限制的双方权益
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制义务，但未约定竞业限制补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位有权要求劳动者履行竞业限制义务；或者劳动者履行了竞业限制义务后亦有权要求用人单位支付经济补偿。
违约金约定过高过低咋办
低
补偿金约定过低：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）确定了补偿金不能低于当地最低工资标准，低于的无效，按照最低工资标准发放。
高
违约金约定过高：公司可以根据劳动者违反竞业限制可能造成公司损失的大小约定违约金金额，如果约定金额超过造成损失的百分之三十，劳动者可以要求减少违约金的数额。
违法解雇能终止协议吗
法律并未规定用人单位违法解雇员工时，员工可以不再履行竞业限制协议，司法实践中对此有不同意见。因此，建议公司在拟定《竞业限制协议》时，可以约定“员工无论任何原因离职，均需遵守竞业限制义务”，避免分歧。
员工如何解除竞业限制协议
劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
单位怎样解除竞业限制协议
在竞业限制期限内，用人单位可以单方解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
