来自:(北京日报)
市人力社保局23日发布了今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为8.5%，这一数据比去年下降了0.5个百分点，已经是连续第4年下降。建议企业最高涨薪不超14%，最低涨4%，本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。
据介绍，2017年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线（预警线）、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平（基准线）为8.5%，比去年下降0.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。记者对比了2013年以来本市发布的企业工资指导线发现，基准线的上涨幅度已经是第四年连续下降。据介绍，企业工资上涨幅度主要与经济运行指标有关，连续下降是受到近些年经济下行压力的影响。
对于前两年效益增长较快、2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。今年的工资增长最高水平为14%，比去年下降1%；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，今年的最低水平为4%，与去年持平。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本身并不具有强制约束力。据介绍，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
