来自：（北京人才市场报）
10月31日，市人力社保局发布《2017年北京市企业人工成本情况》和《2017年北京市劳动力市场部分职业工资指导价位》。
据了解，本次发布的职业（工种）工资指导价位涉及通用性职业（工种）612个，旅游饭店业专项职业（工种）110个，文化、体育和娱乐业专项职业（工种）139个，信息传输、计算机服务和软件业专项职业（工种）122个，物业服务业专项职业（工种）160个，新毕业生职业（工种）136个。
指导价位供参考
按照工资指导价位，在管理人员及专业技术人员中，董事长的工资指导价位平均数为448989元/人·年、总经理为388042元/人·年、生产经营经理为223134元/人·年、行政经理为168411元/人·年、人力资源经理为258274元/人·年。
再以服务、生产人员中的营业员为例，初级工的工资指导价位为59191元/人·年、中级工为59925元/人·年、高级工为72241元/人·年、技师为86791元/人·年、高级技师为93689元/人·年。
市人力社保局表示，发布的各职业（工种）工资价位是人力社保行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是人力社保行政部门规定的工资标准。
各职业（工种）的高位平均数，一般反映经济效益较高企业的工资价位水平；低位平均数，一般反映经济效益较低企业的工资价位水平。职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，用人单位在使用工资价位时，应考虑本单位的实际经营情况和劳动力市场供求状况，参考不同价位等级，合理确定本单位职业（工种）水平。
压低人工不应是目的
据了解，各行业人工成本状况是通过对在北京行政区域内从事生产经营活动的4500余户企业，进行人工成本状况调查数据进行分类汇总得出的。本次共发布全市企业18个门类、80个大类、261个中类、294个小类
市人力社保局表示，企业加强人工成本管理的根部目的不是压低人工成本水平，而是提高人工成本投入产出效率，实现企业盈利能力的提升。从企业经济效益、劳动分配、企业竞争力三者关系上看，企业应当在确保前两者有机平衡的前提下，加强人工成本管理，不断取得竞争优势。
以制造业为例，制造业的人工成本是145707元/人·年，与上一年相比增加15.5%，人工成本占增加值的比重为30.62%、人工成本占销售收入的比重为6.96%、人工成本占成本总额的比重为7.12%，与上一年相比均有所下降。从数据上看，制造业人工成本有一定程度增长，但并没有扩大人工成本在生产经营中的比重，人工成本的上涨未对企业生产经营带来负面影响，反而有利于吸引人才，提高行业劳动者整体技能水平。
市人力社保局表示，在行业人工成本方面，企业与同行业平均水平相比，若为“一高三低”，即平均人工成本高于同行业平均水平，人工成本占增加值比重、人工成本占销售收入比重和人工成本占总成本比重的比例低于平均水平，是劳动要素高投入、高产出、高收益的体现，属于比较理想的状态；若为“一低三高”，即平均人工成本低于同行业平均水平，人工成本占增加值比重、人工成本占销售收入比重和人工成本占总成本比重高于平均水平，是劳动要素的低投入、低产出、低收益的体现，属于较差的状态，应当及时采取措施改善不良的人工成本状况。
