来自：（北京劳动就业报）
1月24日，人力资源和社会保障部举行第四季度例行发布会。人社部新闻发言人卢爱红在会上透漏，今年，人社部将进一步放宽技术技能提升补贴的申领条件，从参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上，并开展面向高校毕业生、农民工、去产能企业职工、贫困劳动力等重点人群的职业培训行动计划。
今年，就业总量压力不减，就业结构性矛盾也比较突出。稳就业，还有哪些举措？
企业稳则就业稳。为进一步帮助企业降成本，此前，人社部宣布将阶段性降低社会保险费率的时间延长至2019年4月。在养老保险方面，对基金累计结余可支付月数高于9个月的省份，可阶段性执行19%的单位缴费比例；在失业保险方面，执行1%的总费率；在工伤保险方面，基金累计结余可支付月数在18个月至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。根据测算，自2018年5月1日至2019年4月30日，预计可为企业降低成本1840亿元。
“人社部正会同有关部门研究适当降低社会保险费率的政策，进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力。”卢爱红说，同时，自2019年1月1日起到12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。
技能强则岗位稳。解决就业结构性矛盾，关键是提升劳动者面临市场变化的转岗能力和职业竞争力。从2017年起，人社部就鼓励参加失业保险的职工在岗时利用各种条件参加培训，并取得职业资格证书，给予1000元至2000元的技能提升补贴。去年共有61.4万人次领取了技能提升补贴9.8亿元。今年，人社部将进一步放宽技术技能提升补贴的申领条件。
“此外，人社部还将加强公共就业服务，继续组织开展多层次、多形式的公共就业服务活动，实施三年百万青年见习计划，做到‘月月有招聘活动，时时有就业服务’。”卢爱红说。
