来自：（北京劳动就业报）
11月14日，北京市协调劳动关系三方委员会召开构建和谐劳动关系经验交流会，对2016—2018年度北京市构建和谐劳动关系195个先进单位和100个先进个人进行表彰。市人力社保局还首次发布了本市构建和谐劳动关系十大典型案例，介绍了十家先进单位构建和谐劳动关系的经验做法和有益探索，为不同类型的企业和地区提供构建和谐劳动关系的示范模板和可借鉴经验。
市人力社保局首次发布的构建和谐劳动关系十大典型案例，是本次受表彰的195家构建和谐劳动关系先进单位中的优秀代表。这其中，牡丹集团坚持和谐发展理念助力企业成功转型；燃气集团突出技高者多得的激励导向，全面提高职工技能；东华软件公司视员工为企业最宝贵资源，共建共享和谐成果；宏源餐饮对职工负责，依靠职工办企业。
据了解，发布十大典型案例，旨在为不同类型的企业和地区提供一个构建和谐劳动关系的示范模板和可视化的应用场景，进一步丰富和完善劳动关系治理的北京模式。
在和谐劳动关系先进单位和先进个人评选中，企业和民办非企业单位需符合依法用工、安全生产、民主管理、企业文化等方面的11项标准，要求在评选前三年内未发生重大安全生产责任事故，未发生因用人单位侵害劳动者合法权益引发的举报、投诉案件和用人单位败诉的劳动争议案件等。另外，工业园区、街道乡镇及先进个人则需分别符合辖区内用人单位劳动合同签订率达到90%以上、工会组建率达到80%以上、集体合同覆盖率达到80%以上、建立三方协调机制和劳动争议调解组织等4项标准。
此外，在本次受表彰的先进单位中，牡丹集团、中国书店等15家北京市企业还在今年6月获评了“全国模范劳动关系和谐企业”，顺义科技创新产业功能区、中关村软件园孵化器被评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。
