顺义区人力资源和社会保障局党组书记、局长王海松
作为肩负着“稳就业保民生”重要职责的部门，顺义区人力社保局以“第三次创业”的奋进姿态积极迎接新的挑战，对标“平原新城看顺义”“三个走前列”目标要求，树牢第一国门意识，深入贯彻落实党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创造性落实全市人社工作会议部署，奋力实现全年目标任务，着力推进民生福祉得到新改善。
深入实施就业优先战略
在稳保就业中更加给力
顺义区始终把实现更加充分更高质量就业作为保障和改善民生的重要抓手，全力为经济社会发展提供强有力的支撑。截至目前，顺义已经连续12年获评北京市“充分就业区”荣誉，就业质量不断提高，就业形势持续稳定。新的一年，顺义区将突出抓好企业用工保障和劳动者就业增收工作，促进充分就业区建设再上新水平。持续释放政策红利。加大走访调研力度，处级领导干部牵头带队，走街镇、进园区、入企业，讲政策、送服务，确保应知尽知、应享尽享。突出抓好重点群体就业。健全各部门、各行业、各属地齐抓共管的“大就业”工作格局，围绕农村劳动力、城镇登记失业人员、高校毕业生等重点群体就业，持续完善专项政策支持，充分挖掘社区服务、平原造林、物流服务等领域岗位资源，依托区、镇、村三级就业服务专员开展摸底调查、职业指导、岗位推荐等服务，促进农村劳动力就业参保，登记失业人员尽快就业，高校毕业生就业率不低于96％。着力提升就业服务质量。紧抓关键时间节点，以“专题＋综合”“线上＋线下”“区级＋属地”的形式开展好就业服务专项活动，进一步畅通供需双方对接平台。深入打造入企探岗栏目，摸清企业用工需求，全景展示企业全貌，帮助求职者更好了解就业场景，提高供需匹配效度。深入推进技能提升行动。坚持技能培训促进就业导向，全面落实首都技能人才“金蓝领”培育行动计划，实施重点群体就业技能免费培训，推行生活服务业及专精特新企业稳岗兴业技能提升培训，持续开展急需紧缺职业领域企业新型学徒培训，全面提高劳动者职业技能水平和就业增收能力。
着力提高社会保障水平
在改善民生中添增推力
社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。我们将在健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系中持续用力，让广大人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。积极扩大社保覆盖面。扎实落实社保待遇调整政策，确保按时足额发放。推动企业年金发展，加快构建多层次养老保险体系。强化劳动保障监察执法和社保稽核，促进社会保险应参尽参、应保尽保。持续优化社保经办服务。围绕优化营商环境，推行好延时便民服务；整合人力、数据资源，实现更多业务“一窗受理”“一网通办”；持续推动社保经办流程再造，减环节、减时限、减材料，促进企业群众办事更加便捷高效，全力打造社保服务“样板间”。稳妥抓好改革任务落实。按照国家和北京市统一部署，把握好工作节奏和力度，加强知识更新、做好政策宣传，推动职工养老保险全国统筹、渐进式延迟法定退休年龄、民生卡“多卡合一”等改革任务落实到位。全力保障社保基金安全，深入梳理风险点及薄弱环节，常态化推进“六查”“四防”专项检查，定期开展人员警示教育，全面提高基金安全防范意识，持续完善基金风险防控机制，保障社保基金安全运行。
突出抓好人事人才工作
在引才聚智中注入活力
人才是第一资源，顺义区将一如既往地把人事人才工作做到人的心坎上，持续强化“两区”建设、经济社会高质量发展的人才保障和智力支撑。加大引才聚才力度。立足区域“3＋4＋1”高精尖产业发展格局，持续优化博士后科研工作站布局，不断扩大站点规模，高效兑现科研经费支持政策，全力协助工作站招用优秀博士。充分对接企业需求，搭建“梧桐工程”校园招聘平台，助力企业引进专业对口、紧缺急需的非京生源优秀高校毕业生。围绕服务“两区”建设，持续做好外国人来华工作许可、积分落户等工作。加大人才培训力度。优化技能人才培训体系，新增一批实力较强的社会培训机构，瞄准新职业、新业态行业，开展系列新职业专项就业技能培训；有效集成全市技师院校等优质培训资源，建立合作机制，开展高技能人才培训工作；以技能大赛为引领，以多元评价为导向，持续完善技能人才激励评价机制。规范开展人事管理工作。严格落实机关事业单位工资福利政策，规范抓好事业单位绩效工资调整。加强事业单位人事管理，持续落实好镇街事业单位管理岗位职员制改革工作。统筹安排人事考试任务，提前做好准备工作，确保考试安全平稳。
努力构建和谐劳动关系
在促进稳定中增加动力
和谐是劳动关系领域的主旋律，顺义区将持续加强劳动关系治理体系和治理能力建设，维护劳动者的合法权益，为经济社会发展营造安全稳定的环境。深入推进欠薪治理工作。坚持“冬病夏治、小病快治、未病先治”工作思路，着重在健全机制、关口前移、预警研判、协调联动等方面综合施策，深入排查化解欠薪隐患，持续落实隐患“日报告”制度和“ABC三级管理”机制，积极响应“吹哨报到”，切实做到讨薪案件“案结事了、动态清零”，全力保障劳动者合法报酬权益。持续健全完善劳动争议处置机制。持续推行“案前调解＋速裁”工作模式，充分发挥劳动人事争议多元处理机制作用，强化基层调解组织网格建设，提升专业性调解工作能力。加大各基层调解组织经验研讨、调解技巧交流，选树金牌调解组织，总结典型经验做法，形成可复制、可推广的工作经验，提升劳动人事争议调解仲裁工作质效。继续强化风险预警监测。深化人力社保部门与属地、行业主管部门的协调对接，搭建“隐患预警＋纠纷化解＋应急处置”全链条工作体系，稳妥化解裁员、降薪等风险隐患。
纵深推进机关自身建设
在事业发展中凝聚合力
以深化“初心领航·五心人社”党建品牌建设为主线，全面提升干部队伍素质，扎实推进法治机关、清廉机关建设，持续凝聚干事创业、务实求进的强大合力。加强干部队伍建设。严把选人用人“六关”，结合平时考核、年度考核结果，加强实干担当型干部的识别和培养，持续优化队伍结构；深入推进“青春·创·未来”年轻干部培养计划，着力锻造一支推动人力社保事业发展的年轻生力军。深入推进依法行政。依法做好权力清单、执法过程、执法结果信息公示等工作；不断提升行政复议、行政应诉工作能力，有效化解行政争议纠纷；持续推进“放管服”改革，进一步推动政务服务事项“全程网办”，切实为企业及办事人员提供便利。深入推进全面从严治党。压紧压实五级责任体系，严格履行“一岗双责”，持续加强党员干部教育管理，加强风险研判，完善规章制度，规范权力运行，为民生保障事业奠定坚实的政治根基。
2023年，顺义区将一张蓝图绘到底，将人社工作深入融入经济社会发展大局，砥砺奋进，竭力增进民生福祉，让现代化建设成果更多更好惠及广大人民群众！
