丰台区人力社保局党组书记、局长 曲峰
2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划的关键之年，是丰台区推进“倍增追赶、合作发展”的启航之年。丰台区人力社保系统全面落实市人力社保工作会议精神，结合市区两级工作任务，“从全局谋划一域、以一域服务全局”的工作要求，全面启动“先锋人社”三年行动计划，打造“先锋人社”统领、五大矩阵领航、12项先锋工程共同发力的一体构建、统分结合的工作新格局，以高质量党建引领人力社保业务工作高质量发展。
打造“领航创新先锋”矩阵
做好人力社保工作的思想引领
一是实施“政治铸魂工程”。开办“先锋人社大讲堂”，举办“先锋论坛”，开展“先锋铸魂”系列主题教育活动，建设“沉浸式”教育场景，为人力社保工作凝心铸魂；二是实施“能力提升工程”。以领导能力、专业能力、服务能力为重点，举办各类学习培训活动，畅通干部交流培训和实践锻炼机制，打造人力社保“红色专家”和“服务标兵”。三是实施“活力再造工程”。突出“红色党味、理论真味、时代鲜味、文化趣味、警示辣味”教育，探索“有滋有味”人社文化教育模式，提升关心关爱水平，满足干部精神需求。四是实施“勤廉、清廉、助廉工程”。加强党风廉政教育，深化“四风”整治，健全“七位一体”的防控体系，严格执纪监督问责，构筑廉洁人社“立体防线”。
打造“人人就业先锋”矩阵
推动就业工作更高质量开展
一是实施“智慧就业服务体系建设工程”。打造“1＋2＋3＋4＋N”的丰台就业综合服务平台。以1个“丰台就业综合服务平台”为支撑，业务经办、服务管理2项工作相融合，形成区、街镇、社区（村）3级业务经办抓手，实现丰台就业工作在政策申请审批、公共就业服务、资金流向监管和领导指挥决策4个方面创新，提供N项就业服务；建设街镇、企业和创业服务机构三个服务“中继站”，定期深入街镇、企业和创业服务机构，按需提供“1对1”针对性服务；建立失业人员、街镇、企业“三个专业服务组”，采取微视频、微课堂、面对面讲授等“N种方式”，为企业、群众提供“政策服务包”；探索“就业服务＋群众满意＋服务发展”模式，搭建数据信息循环“高速路”和服务经办“快车道”，全面提高智慧化就业服务经办效能。
二是实施“就业服务质量提升工程”。做实做细“三级管理，四级服务”就业服务工作体系，发挥服务节点关键作用，做好制度保障；提速“三员”队伍建设，整合人力社保工作所有科室、部门公共服务事项，为“三员”队伍赋能，建立就业牵总、分类研判、优化落实的综合公共服务体系；更新就业服务形式，线下“岗位推荐＋就业指导＋技能提升”、线上“云招聘”平台，构筑多维度“就业生态圈”；打造“易起找工作”直播品牌，建立云课、微课、易直播“两课一播”课程体系，开展走进企业“沉浸式”直播、求职策略讲座，全方位打造就业服务“新阵地”。
打造“社保红蓝先锋”矩阵
促进社会保障水平稳步提升
一是实施“社会保障基金护航工程”。强化社保经办动态监测预警，实现大数据比对精准监管；落实特殊工种退休人员核准信息公示制度，加大对工伤认定案件的调查和取证力度，完善劳动能力鉴定内控管理制度，确保社保基金征收可靠、支付安全、保障完整。
二是实施“人力社保帮办连心工程”。深化“一窗两帮办服务体系”“社保帮办专家工作室”“社保帮办专员”制度建设，持续开展社保服务快办行动，探索“预备号”制度,推进“无人社保大厅”建设，实现“容缺＋承诺＋信用”联动办理；推进社银“一体化”建设，深化区级“专管员”＋街镇“经办员”＋社区“服务员”网格化经办制度，推动更多事项就近办、一窗办、一次办。
打造“聚智惠企先锋”矩阵
助力丰台人才高地建设
一是实施“人力资源产业赋能提升工程”。出台《丰台区推动人力资源服务业高质量发展的若干措施》，挂牌丰台区人力资源产业园，在主园区建设的基础上，逐步推行“一园多址”建设，形成人力资源服务“分类集聚、多核发展”的整体布局。吸引“头部”人力资源机构入驻产业园，实现“头部”人力资源机构助力招商引资职能，推动人力资源产业逐步实现集聚发展，鼓励人力资源机构参与经济建设，发挥人力资源机构在人才配置、就业服务上的支撑作用。
二是实施“聚才引智工程”，加大人才聚集引力。加强产业部门协同配合力度，畅通政企交流渠道，优化人才发展环境，提供“一企一策”“一事一议”的精准服务，探索和尝试服务升级的实施路径，对接企业所需优质资源，搭平台、建机制，鼓励产业间有效交流和资源置换，打造丰台区产业联盟新名片。推进产学研用一体化。提高博士后工作站设站数量，促进特色工作站全面开花，推动研究项目成果转化；充分发挥科技创新平台引领作用，提升辖区产业凝聚力、吸引力和核心竞争力。支持行业头部企业设立专业技术人员继续教育基地，重点培育高层次创新领军人才、技术开发骨干人才、复合型经营人才等城区急需人才，打造本区高水平人才高地。
三是实施“高技能人才铸‘匠’工程”。制定《丰台区高技能人才队伍建设三年行动方案》，开展稳岗兴业技能提升行动，持续开展技能培训；推行企业新型学徒培训，深化产教研融合、校企合作；构建区级技能大师-市级技能大师-全国技能大师的高技能人才梯次；建立高技能人才-企业互动机制，组织首届“匠技丰台”技能竞赛，支持在区内创建技能大师工作室，开展首席技师、首席员工培养。
打造“护薪维权先锋”矩阵
促进劳动关系和谐稳定
实施“安‘薪’为民工程”，守护劳动关系和谐稳定。落实构建和谐劳动关系“三年行动”计划，力争年度内建成5家和谐劳动关系工作站，夯实人力社保工作与劳动者之间的桥梁和载体。聚焦农民工工资支付监管环节，狠抓7项核心制度落实；以工程建设领域为试点，推广电子劳动合同建立在施项目风险监管模式，评估确定风险等级，确定检查比例和频次，分级分类实行精准监管。全面推行“案前调解＋速裁”办案模式，加强终局裁决工作，完善多元处理机制，加快完成街镇调解组织规范化建设，进一步提升案件处理效率。
新时代呼唤新担当，新征程激励新作为。丰台区人力社保系统将以更加坚定的政治自觉、更加昂扬的精神状态，坚持稳中求进工作总基调，抢抓机遇、倍增追赶、合作发展，踔厉奋发、勇毅前行，夯实人社工作基础、兜牢民生保障底线、服务改革发展大局，全力推进人力社保事业新发展，谱写人力社保事业新篇章，为北京市率先实现社会主义现代化贡献丰台人社力量。
