近日，市人力资源社会保障局召开局长办公会，审议集成电路、工程咨询、政务服务3个职称评审新专业试行办法。为更好贯彻落实政务公开制度，提高重大行政决策工作的公众参与度，会议邀请了北方集成电路技术创新中心技术开发副总经理卜伟海、北京市工程咨询协会会长郭俊峰、北京国际人力资本集团股份有限公司副总经理程金刚3位公众代表一同参会。
3位代表结合关心的问题提出了意见感受。卜伟海表示，此次设立的集成电路新专业涵盖了集成电路全产业链的各个方向，符合本市集成电路产业发展方向，对于这两个专业的技术人员是一个特别利好的消息，有利于他们在工作中发挥积极性、主动性、创新性。郭俊峰说，工程咨询行业是现代服务业的重要组成部分，但一直以来没有对口的职称专业评审在一定程度上限制了人才发展通道，此次北京在全国率先设立了工程咨询专业评价标准，体现了首善之区的担当。程金刚表示，本市已建立健全以市级为龙头、区级为主体、镇街为基础、村居为延伸的四级政务服务体系，拥有窗口工作人员近3万名，接诉即办工作人员近1.5万人。从事政务服务的人员主要来自本市事业单位和第三方服务机构，对专业职称和未来职业发展有需求。新专业的设立对于整个行业培养人才，提高政务服务高质量发展会起到一个非常好的作用。
市人力资源社会保障局党组书记、局长王清旺认真听取大家发言，并表示感谢。他指出，随着职称分系列改革的完成，职称评价也要向体制机制改革纵深推进，进一步解决分类评价不足、评价手段趋同、评价范围覆盖不全面、用人主体自主权落实不够等发展中产生的问题。新一轮的职称改革要从“立”“破”“评”“服”四个方面入手，持续推动职称评价破“四唯”、立“新标”。围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业，围绕本市特色产业、重点产业链设立特色评审专业，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，激发专业技术人才创新活力，营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。
王清旺强调，这次3个专业人员职称新专业设立，事业处要会同市经济与信息化局、市发展改革委、市政务服务局等行业主管部门，要总结好的经验做法，持续推进便利化改革，为申报人提供“体验感”更好的评价服务；要依法依规开展评价工作，严格审核材料，规范答辩评审程序，严肃职称评价工作纪律，接受社会监督；要加强评审专家的管理使用，优化入库专家来源结构，定期组织开展专家培训考核，确保职称评审质量。
