京人社专技发〔2012〕288号
各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，各有关单位：
为做好2012年度北京市事业单位技术工人职业技能培训与鉴定工作，根据《关于开展2010年度北京市事业单位技术工人职业技能鉴定有关问题的通知》（京人社专技发〔2010〕270号）文件精神，结合实际，现将有关问题通知如下：
一、2012年度北京市事业单位技术工人职业技能培训与鉴定申报范围、核准权限、申报条件及材料要求，参照《关于开展2010年度北京市事业单位技术工人职业技能鉴定有关问题的通知》（京人社专技发〔2010〕270号）有关规定执行。
二、在岗位出现空缺的情况下，申报人应符合相应级别条件、且2011年度考核结果为合格以上等次。对于工作岗位己调整或即将调整的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级职业（工种）转岗培训、鉴定。
三、对于部分因申报人数较少无法按时组织培训鉴定、或个别职业（工种）未纳入今年培训鉴定机构名册等特殊情况，可由市属各单位及各区（县）人力社保局（以下简称申报单位、区县）向市人力社保局提出申请，由市人力社保局协调有关部门组织实施。
四、工作程序
（一）核准程序及时限要求
1、2012年12月7日前: 各申报单位、区县将申报国家职业资格三级（高级工）及以上级别的申报材料报送市人力社保局，经市人力社保局核准后，由各申报单位、区县按附件一、附件二落实培训机构，各培训机构完成培训前准备工作；
2、2013年1月26日前：各培训机构应完成培训工作，在《汇总名册》盖章后，将全套申报材料转至鉴定机构；
3、2013年3月1日前：各鉴定机构应完成鉴定工作；
4、2013年3月29日前：各申报单位、区县将《汇总名册》报送至市人力社保局；
5、各市属单位、区(县)人力社保局组织开展国家职业资格五级（初级工）、国家职业资格四级（中级工）培训与鉴定工作，可参照以上程序。
（二）备案程序及时限要求
各市属单位、区(县) 人力社保局组织开展国家职业资格五级（初级工）、国家职业资格四级（中级工）情况汇总后，将相关材料及电子版于2013年3月29日前报市人力社保局。
五、各部门各单位要积极做好政策宣传，结合岗位设置和聘用制等相关工作，严格执行有关规定，严肃工作纪律，确保此项工作顺利开展。
附件：
1、北京市机关事业单位技术工人职业技能培训机构名册
2、北京市机关事业单位技术工人职业技能鉴定机构名册
3、北京市机关事业单位技术工人申报职业技能培训鉴定汇总名册
4、北京市事业单位技术工人申报职业技能培训鉴定审批表
5、北京市事业单位技术工人申报职业技能鉴定成绩表
6、北京市事业单位技术工人申报职业技能培训鉴定备案表
北京市人力资源和社会保障局
2012年11月12日
