密云区人力资源和社会保障局党组书记、局长 赵双武
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的枢纽之年。密云区人力社保局深入落实习近平总书记“继续守护好密云水库”的嘱托，坚持“就业优先”与“保水富民”紧密结合，推进“招才引智”与“绿色产业”双驱联动，保障“民生温度”与“发展速度”同频共振，用最快行动、最大力度、最实举措推进市、区两级决策部署在密云落地生根、开花结果。
四个聚焦
推动实现高质量充分就业
在就业工作上，密云区找到四个抓手，首先聚焦政策引导稳存量。统筹减负、稳岗两个关键点，调整优化区级就业政策体系，将农民专业合作社以及村集体经济组织纳入政策补贴范围，延长符合条件企业享受岗位补贴年限。目前已申请补贴资金1460万元，持续助力企业恢复发展活力，稳定就业存量。
聚焦创新创业扩增量，密云依托科学城东区建设、“一条战略发展带、四条特色文化旅游休闲发展带、多个特色小镇和特色产业”等重大项目建设契机，主动对接相关企业，优化就业工作布局，丰富拓展就业服务措施手段。全年预计开发新就业岗位9000个，发放创业担保贷款5000万元以上，不断扩大就业容量。
聚焦技能培训强质量。结合“密云特色农业”区域品牌战略，持续增强培训资源供给，开展园艺健康、插花艺术、茶艺师、营养配餐等技能培训，新增技能人才2000人以上。扩大培训补贴覆盖范围和落实力度，补贴项目涉及岗前培训、个人技能提升培训、岗位练兵3大类117项，对培训后带动就业的本地城乡劳动力给予一次性奖励5万元，持续释放就业活力。
聚焦重点群体兜底线。统筹失业人员、农村劳动力、高校毕业生等重点群体就业扶持，稳步推进农村劳动力、回流劳动力、企业外迁分流人员安置，积极开发公益性岗位，做优绿岗。深化密云与朝阳、西城等城六区就业协作，强化供需对接，扩容城市公共服务岗。全年计划举办招聘活动100场以上，确保6000名城乡劳动力实现就业，应届毕业生就业率95％以上。
筑牢防线
构建更加完善的社会保障体系
密云区推动社保制度改革持续深化，积极落实养老保险全国统筹、职业伤害保障、个人养老金等重点改革任务。深入摸排调研新业态、灵活就业、农民工等重点群体参保情况，有针对性地开展宣传动员，推动社会保险从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”，助力国家社保体系持续优化完善。
在优化社保经办服务提质增效方面，用好社会保险公共服务平台，以社保卡为载体，做实居民服务“一卡通”，推动更多高频事项一网通办。聚焦《社会保险经办条例》、新服务模式经办流程，开展经办培训，完善市、区、镇三级服务体系，将6大项12小项高频事项办理权限下沉至社保所，建立“覆盖全域、15分钟可及，城乡统筹、经办统一”的经办“服务圈”。
为筑牢社保基金安全风险防线，密云区坚决落实党的二十大关于社会保障体系建设“安全规范”的目标要求，构建政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，织密扎牢基金安全网。落实好“六查四防”工作措施，巩固专项整治和提升年成果，千方百计守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。
引育并举
建设高素质人才队伍
为深耕育才沃土赋能乡村振兴，密云聚焦“两区”建设、科技创新和生命健康发展带需要，在教育、卫生、文化、体育、社会管理等领域，加快引进培养支撑密云绿色高质量发展的高层次专业技术人才，组织开展一批高级研修班项目，奋力打造生态涵养区人才高地。
为加大乡村振兴协理员选派力度，争取更多高校毕业生来密云从事支农工作，区内开展集中轮训和实践锻炼，建设一支扎根乡土的农村公共管理服务人才队伍,成为乡村振兴的主力军。
密云区还积极发挥平台载体助力创新创业作用，搭建以博士后科研工作站为载体、以人才为纽带、以企业为主体、产学研高效互动的协同创新平台，给予专项资金支持，吸引一批掌握关键技术的博士进站开展科研工作。以博士后乡村振兴服务活动为契机，进一步深化与市级农科专家的长期合作，大力推进项目落地和科技成果转化，持续提高密云农产品的市场竞争力。
为强化服务保障营造留才环境，密云区完善人才配套政策服务措施，做好积分落户、居住证办理等服务保障工作，切实解决人才在进京落户、医疗保障、子女教育等方面的后顾之忧，努力形成引得来、留得住、用得好的人才发展环境。
源头治理
促进和谐劳动关系
密云区在全力稳定劳动关系上下功夫，抓好“和谐同行”三年行动计划落实，探索建立新就业形态沟通对话机制，发挥好人社部门牵头作用，通过部门联动，协同发力，促进新就业形态劳动者的合理诉求有人听、有人问、有人帮。
密云区还针对欠薪问题，强化劳动保障监察执法。围绕存量案件、隐患问题集中开展专项清理，根治欠薪专项行动，确保按期实现“两清零”目标任务。纵深推进“两法衔接”工作机制，探索与公安、检察院、法院等单位建立行刑衔接，形成解决重大欠薪问题合力。积极开展涉劳动关系领域诚信建设，完善重大违法行为社会公布、失信联合惩戒、诚信等级评价“三位一体”工资支付诚信体系。
为了能够案结事了，密云区努力提高仲裁效能，全面推行“案前调解＋速裁”办案模式，推进简案快调快审快结。积极推进“护薪行动”，畅通“绿色通道”，实施挂牌督办，推进“互联网＋仲裁”项目建设，确保辖区内街道（乡镇）调解组织在3个工作日内完成在线调解申请分配，立案后15个工作日内办结。持续开展“百名调解员联千企”活动，为辖区企业提供用工风险排查，规章制度完善、政策法律咨询解读等服务，延伸调解仲裁效能。
提升三个能力
打造群众满意的人社服务
密云区积极提升机关党建“引领力”，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，确保市、区两级工作要求不折不扣得到落实。
为提升人社服务“驱动力”，密云结合区内“大调研”活动，深入开展“局科长走流程”“青年干部走流程”，围绕重点业务和群众关切跟班作业、暗访调研等，学习政策、发现问题、推进整改，不断提高做好群众工作和解决实际问题的能力。
在提升解决诉求“执行力”方面，密云扎实做好接诉即办工作，解决好市民群众反映的人社部门热点、难点问题，通过热线“小窗口”，写好民生“大文章”。加快推进信访治重化积专项工作，全面深入开展矛盾纠纷隐患摸排，做好重点时期信访稳定工作，让群众合理诉求“最多访一次”，保证群众评价满意率。
新征程是充满光荣和梦想的远征。密云人社部门将以新时代首都发展为统领，勇毅前行，埋头苦干，狠抓落实，为推动新时代密云绿色高质量发展贡献人社力量。
