近日，北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态发展的若干措施》，明确将网约劳动者纳入最低工资制度保障范围。这意味着，按照北京市8月1日开始实施的最新最低工资标准计算，平台企业向提供正常劳动的网约劳动者支付的劳动报酬每月不得低于2320元。
人社部等八部门联合出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指出，健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。此次北京市印发文件，把网约劳动者纳入最低工资制度保障范围，是积极落实《意见》要求的体现。
最低工资保障是一种兜底制度。北京市此次在政策层面针对特定群体予以特别明确，意在提醒外卖平台等企业和网约劳动者，无论谁向网约劳动者发工资，都应当按照相关要求，保障劳动者的最低工资权益。企业支付的工资一旦低于当地最低工资标准，就属于违规行为，会受到有关部门的查处。同时，也提示人社部门和工会组织对网约劳动者纳入最低工资保障制度的实施情况加强监督检查。
此外，此举也提醒网约劳动者合理安排工作。以外卖员为例，他们每个月的工资收入主要是靠赶时间、多跑单换来的。原因是，不少外卖员底薪很低，只有多跑单才能多提成，生存压力可想而知。纳入最低工资制度保障范围，有望为这些劳动者减压。
有了最低工资保障后，网约劳动者只要在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，至少能按照最低工资标准领取待遇。这一保障举措的落地，既能在心理上为这类劳动者减压，也可以缓解他们的生活压力，让他们的工作从容一些。
