北京现场招聘会重启，释放出科学防疫与民生保障两不误的决心信心。各部门单位应将现场招聘会重启作为防疫情、促就业的检验窗口，在这场民生保障大考中磨砺统筹兼顾之谋、责任担当之勇，探索创新更精准有效的管理方式，并推广运用到其他各项民生保障工作中，为维护经济发展和社会稳定大局，确保完成今年北京市各项发展目标做出更大贡献。
北京市人力资源和社会保障局日前发布《关于有序恢复举办现场招聘会有关问题的通知》（简称《通知》），决定从4月1日起，北京市人力资源服务机构将有序恢复举办现场招聘会，满足人力资源市场供需对接需求。《通知》要求，每场招聘会的参加人数控制在500人次以内。
“金三（月）银四（月）”是企业招聘旺季，是关乎广大劳动者求职就业的重要时间点。今年1月12日以来，因北京市疫情防控需要，现场招聘会暂停举办。现在有序恢复举办现场招聘会，是根据防控形势变化及时做出的调整，将发挥人力资源市场在服务“稳就业”方面的积极作用，更大程度恢复人力资源市场活力。
就业是最大的民生，让劳动者有工作、有收入，直接指向“六稳六保”工作的实施效果。从这个意义上说，保就业也是常态化疫情防控工作不可或缺的重要部分。现场招聘会作为就业市场主要服务形式，能够让企业招聘方与求职者面对面交流沟通，方便求职者在同一场地接触众多企业，在更短时间内找到心仪工作，不但求职者求职效率更高，综合社会效益也更强。
北京现场招聘会重启，以果断有力的举措，释放出科学防疫与民生保障两不误的决心信心，体现了人力资源管理部门的民生本位，让广大劳动者感受到公共服务的温度所在。
同时也要看到，当前疫情仍未完全消散，如果忽视了必要的日常管控，病毒有可能卷土重来。北京重启现场招聘会的同时，相关部门、单位要倍加珍惜来之不易的防控成果，坚持底线思维，充分估计困难、风险和不确定性，抓紧抓实抓细常态化疫情防控各项举措，统筹推进常态化疫情防控和人力资源服务工作。
按照北京市人社局《通知》要求，首先要落实现场招聘会承办单位在疫情防控上的主体责任，承办机构需完成备案，根据办会需要同步报送统计表，以便有关部门及时掌握一线信息，不至出现管理盲区。
同时，承办机构还要做好现场招聘会过程控制和防疫安全管理，如从业人员应熟悉疫情防控要求，熟练掌握相关操作规范，完成新冠疫苗接种等。现场招聘会场所要做到通风效果良好，设置废弃口罩垃圾桶，及时清运垃圾，所有设施设备进行必要的清洗消毒并做好记录。会场上要设置各种防控提示，要求入场人员保持防疫距离，提供必要的防疫用品，对进入现场招聘会的人员采取出入登记、验码、测温等常态化防控措施，现场活动期间全程佩戴口罩。为了防止人流过度集中，承办机构应积极实施预约入场服务，控制招聘会现场人员密度。
不仅承办机构要根据防疫规定做好具体、细部工作，《通知》对各职能部门的协同管理也提出了更高的要求。各区人力资源和社会保障局要结合实际制定应急预案，督促办会机构落实消防安全和疫情防控主体责任。严格执行现场招聘会日常巡查制度，发现问题的承办机构要按规定进行整改，情节严重者勒令停办。办会机构应加强与公安、卫健等部门协调对接，强化现场招聘会在治安、卫生防疫等各环节齐抓共管，织牢织密现场招聘会的防疫安全网。
做好这些工作，有利于压实各级人力社保、公安、卫健等部门的属地管理责任和行业监管责任。各部门单位应将此次现场招聘会重启作为防疫情、促就业的检验窗口，在这场民生保障大考中磨砺统筹兼顾之谋、责任担当之勇，总结成功经验，探索创新更精准有效的管理方式，并推广运用到其他各项民生保障工作中，为维护经济发展和社会稳定大局，确保完成今年北京市各项发展目标做出更大贡献。
