自9月1日起，北京市在做好疫情防控工作的前提下，在全市范围内恢复举办现场招聘会活动。9月4日，昌平区人力资源公共服务中心举办了疫情后的首场线下招聘会。
据记者现场观察，餐饮、家政、健身、线下教育等服务行业开始复苏，在招聘会上发布大量岗位；企业咨询台前，不少受疫情影响而产生工作变动的求职者也是“摩拳擦掌”。久违的线下招聘呈现出“供需两旺”态势，前期疫情中积压的用人和求职需求在线下加速释放。求职者和招聘者都表示出乐观态度，“面对面可以更精准地找到匹配的岗位。”
服务业复苏，企业大量招人
“你好，我想问一下咱们这边销售薪资6000元是基本工资加提成吗？”上午9点，招聘会一开始，求职者刘先生就直奔1号展台咨询健身器材销售岗位。刘先生告诉记者，他之前在健身房做销售工作，受疫情影响，原来工作的健身房停业，他就一直失业在家。在网上看到这家健身器材设备公司招5名销售，刘先生决定前来应聘，“看来健身行业开始恢复正常了。”
该公司招聘主管徐伟告诉记者，近段时间北京的健身房陆续开业并且顾客逐渐增多，很多健身房都需要采购健身器材，所以他们公司招聘销售和售后两个岗位共10个人。
除了健身行业，家政公司的月嫂、育儿嫂、保姆、保洁员、维修工、小时工等岗位也都在大量招人。招聘主管孙女士告诉记者，受疫情影响，很多以前的员工都没能按时返京，导致人员大量流失。现在，随着家政上门的恢复，员工需求量很大，所以他们的招聘压力也很大。
同样大量招人的还有餐饮企业。记者在现场看到，某连锁餐饮公司厨师、配菜、洗碗工、服务员等8类岗位共招聘18人。
“我们在收集招聘信息时就发现，随着疫情的稳定，餐饮、家政、健身等需要面对面服务的行业，招聘量反弹很快，用工需求很大。我们针对这个情况给他们提供其想要的展台位置，尽力帮助他们完成招聘。”北京市昌平区人力资源公共服务中心就业服务科科长李娜说。
面对面沟通，线下招聘更受青睐
求职者董金曼是北京昌平人，去年底，原公司调整组织架构她被裁，之后就一直失业在家。前两天刚把孩子送到小学上一年级，董金曼就开始全身心投入找工作。董金曼告诉记者，之前也在线上投过简历，但因为没法面对面交流，自己善于沟通的优势无法展现，一直没能找到合适的工作。“今天在线下跟招聘单位沟通，能更了解应聘的单位，自己心里也更有数。”
一家英语培训公司的人事主管张女士向记者反映，随着大中小学的开学，线下教育行业迅速复苏，他们需要大量教师、助教、销售类人才，此次线下招聘活动能让他们面对面看到应聘者。“因为我们的岗位需要应聘者口才好、有亲和力，会跟孩子打交道。求职者是否具备这些素质，往往需要亲身交流才能感受，线上招聘不好衡量和判断。”
另一家物业公司招聘专员杨艳莉也表示，企业主要提供瓦工、养护工、保安、组装工人等岗位需求，而这类岗位所招人群大多年龄偏大、学历较低。“今天的线下招聘更符合他们的应聘习惯，我们也能更迅速地招到人。”
马先生就是专门来招聘现场找保安工作的。他告诉记者，之前线下招聘取消了，他又不会在网上投简历，只能一直在家闲着。“今天的招聘会8点半开始，我8点不到就来了。在现场招聘的单位叫啥、招不招保安、给多少钱工资一看就知道了，我还是喜欢在线下找工作。”
很多现场的招聘者和应聘者都向记者反映：“线下招聘能更精准地找到匹配的岗位。”
首设灵活就业求职登记窗口
记者在招聘会现场还看到一个特别的窗口——“灵活就业求职登记”。据窗口工作人员张雪介绍，如果应聘者在招聘会现场没有找到合适的岗位，可以现场进行求职登记，留下个人信息和心仪岗位。“我们后期会在求职库里为他筛选岗位信息，进行匹配推荐。”
张雪告诉记者，第一个来此进行登记的是一个学平面设计的求职者，今天现场没有类似的工作岗位提供，于是他留下个人信息，想找到跟专业匹配的工作。
就在记者采访时，又有3名求职者来此登记。其中一名求职者告诉记者，她今年49岁了，昌平区农村人，听说有招聘会就来找找有没有自己能干的活儿。“来这登记感觉又能多条路，提高找工作的成功率，因为我就是灵活就业的。”
据李娜介绍，此次开设灵活就业求职登记窗口，是针对疫情影响作出的调整。当前，就业市场中大量的求职者从以前的企业离职，转而流向餐饮、健身、家政、线下教育等行业，不少人存在灵活就业情况。“有了这个窗口，能给灵活就业人员更多机会。”
据了解，随着疫情的稳定，下一步北京的线下招聘将逐步恢复常态。昌平区公共服务中心计划此后每周二组织线上招聘会、每周五组织现场招聘会，将线上线下招聘模式结合起来。同时将组织召开以灵活就业人员、失业登记人员、农村转移就业劳动力等特殊群体为主题的专场招聘活动，并在每个专场设置与主题匹配的登记窗口，提供有针对性的招聘服务。
