新冠肺炎疫情给北京市稳就业工作带来严峻挑战，特别是在高精尖产业领域，结构性就业矛盾更加凸显，加快培育一批掌握新技术、拥有新本领的新生代蓝领大军，成为紧迫任务。北京市人力资源和社会保障局迅速行动，打造培训就业全链条校企合作新模式，稳定和扩大新生代蓝领工人培养，4月10日，北京劳动保障职业学院与京东集团对接，服务领军企业，锻炼双师队伍，并开设符合首都发展的新专业机电一体化“联合定向培养班”，探索校企深度合作新模式。
据了解，这一校企合作新模式主要呈现出四个特点：一是实行以企业为主体的培养模式。按照“招工即招生、入企即入校、企校双师、联合培养”原则，以企业用人、岗位和技能需求为导向，由企业主导确定培养计划，学校按照企业需求培养订单式技能人才。学员具有企业员工和学校学生双重身份，并根据岗位和员工情况，给予岗位工资。
二是实现互评互聘，打造“双师制”师资队伍。对接企业产业发展需求，实施校企互派师资计划，首批在智能设备和物联网两个专业，从校方挑选10名教师聘为企业培训师，享受同等职称待遇水平。同时，校方选聘企业10名工程师作为特聘教授，采取协议工资的方式，校企双方共同打造学院教师、企业工程师、企业培训师教学培养团队。
三是打造企业行业培训标准。通过校企合作，校方还将与企业合作开发智能设备操作、5G网络安装与维护、AI和机器人操作、VR设备维护等新职业培训标准规范，在开发课程体系、线上培训内容、专业内涵建设等方面开展全方位广泛合作，打造共育共享的行业培训规范体系。
四是共建共享实训基地资源。校方和企业还将共建物联网专业和机电一体化专业实训基地。通过制定校内生产性实训基地和企业实训基地使用计划，将企业的管理运行制度融入学院的教学及实训基地管理中，完成认岗、跟岗、顶岗实习实训，实现学生核心职业能力培养，以及知识学习、技能提升、素质培养的融合。
下一步，北京市人力资源社会保障局将对北京市复工复产企业开展高质量培训就业全链条合作提供一系列政策支持：一是在鼓励企业开展培训方面，通过校企合作培养的技能人才将纳入技能提升培训补贴范围，享受一次性市级培训补贴。
二是在企业自主评价方面，全面推进企业技能等级认定，支持北京市龙头企业建立自主评价体系，为本企业职工提供认定服务，自主认定证书与职业资格证书享受同等政策待遇。同时，鼓励企业、社会组织面向社会开展第三方评价，打造叫得响、质量高、品牌硬的行业认证标准。
三是在技能人才使用方面，支持复工复产企业建立技能大师工作室，充分发挥技能大师的示范引领作用，加快推进技术攻关和技术创新，北京市将给予工作室项目资金支持。工作室培养的高技能人才可以免费参加市级高技能人才研修培训项目，助力企业提高职工技术革新能力，不断提升企业对急需紧缺高技能人才的培养力量。
四是在技能人才激励方面，加强评选表彰奖励激励力度，为复工复产企业技术技能人才敞开大门。评选北京市有突出贡献的高技能人才、市政府技师特殊津贴获得者，获评人员不仅可以享受市委、市政府表彰和奖金奖励，还可以申报参加国家级评选表彰项目，享受国家荣誉奖励。创新性推进企业急需紧缺技术技能人才的培养，打造行业领域可复制、可推广的培养模式。
