为确保疫情防控期间就业工作平稳有序，2月初，北京市人力资源社会保障局和市财政局联合发布力保重点企业用工、鼓励经营性人力资源服务机构参与公共就业服务、推广人力资源服务线上办理等12条措施。一个多月以来，市人社局全力以赴为重点企业搭建供需对接平台，通过局官方网站“就业超市”开设急聘栏目在线平台，简化优化发布流程，实现当日审核，次日发布，满足企业在疫情期间的急聘需求。截至目前，全市公共就业服务机构累计招聘单位6467家，招聘各类人员18.6万人。其中472家企业通过“急聘”栏目招聘各类人员10.4万人，95%以上的岗位为保障群众生活必须类岗位。
据了解，急聘栏目在线平台归集并发布了北京市公共就业服务机构、市经济信息化局、市商务局、市国资委、市邮政管理局、市交通委、市住房城乡建设委汇总的重点企业招聘信息。企业用户不需到公共就业服务机构现场办理登记手续，使用法人“一证通”数字证书即可注册及登录，个人用户直接登录平台即可查看详细的招聘信息。急聘平台还为企业间“调剂用工”与“共享用工”提供服务，助力企业解决暂时性用工缺口问题。
为了更好满足用工需求，市人社局加强制度创新，通过降低门槛、简化流程、突破用工形式、建立信用监督机制，承诺对为重点企业推荐成功上岗人数达到一定规模的经营性人力资源服务机构，给予一次性就业创业服务补助，充分调动了经营性人力资源服务机构保障重点企业用工需求的积极性。自急聘平台搭建以来，34家经营性人力资源服务机构主动对接全市各级公共就业服务部门，对接重点企业294个岗位，拟提供推荐用工服务近2万人。
在平台的牵线搭桥下，前程无忧、智联、猎聘、脉脉等社会有影响力的经营性机构主动与公共就业服务机构展开合作，免费或低收费为重点企业提供远程面试线上招聘等工具。中智公司对接北京市公共就业服务机构，组织740家央企招聘各类人员一万余名。指导北京外企人力资源服务有限公司打造共享用工平台，对接急聘重点企业用工需求，提供用工共享服务，实现重点企业、富余劳动力企业、劳动者三赢局面。通过公共就业服务机构与经营性人力资源机构之间的合作，更好地满足了北京市重点企业的用工需求。
疫情防控期间，北京市公共就业服务也由线下转到线上，大力开展“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的“不见面”公共就业服务。市人社局“不间断”提供线上企业职业指导服务，帮助企业排解用工疑难，在线为企业解答文件政策、开展招聘用工指导等。同时组织全市职业指导骨干力量，录制了“如何准备网络面试(企业篇)”“企业如何留住基层员工”等原创视频，在市区两级线上平台发布。通过多层次、多渠道发布企业用工职业指导文章71篇，点击量9.6万人次。
北京市人社局相关负责人表示，下一步，还将持续推动“互联网+就业创业”，不断提升本市公共就业服务智能化、便捷化水平，为企业在线提供更加专业的人力资源服务；加强对企业用工需求的采集，多渠道加大招聘信息发布力度；激发经营性人力资源服务机构参与公共就业服务的积极性，更好地满足企业的用工需求。
