本市将推行职业技能鉴定所质量管理体系四级评估机制。与此同时，为完善管理体系建设，本市将建立职业技能鉴定机构审核员制度。目前内审员报名已经结束，培训即将开始。
市职业技能鉴定管理中心相关负责人介绍说，技能鉴定质量管理体系建设是机构内涵建设的重要组成部分，也是提高全市职业技能鉴定质量的重要举措。今年本市将推行职业技能鉴定所质量管理体系四级评估机制。即，合格职业技能鉴定所；市级示范职业技能鉴定所；国家示范职业技能鉴定所；国家质量管理体系认证职业技能鉴定所。在全市职业技能鉴定所“双百分”考核中，取得“优秀”的鉴定所，将被推荐到人社部参加国家示范职业技能鉴定所的认定。“市级示范职业技能鉴定所是本市今年新增的评估等级。通过四级评估，形成‘金字塔’式的管理模式。合格职业技能鉴定所是最基础的，如果考核不合格，将通过退出机制取消鉴定资格。”目前，本市有59家职业技能鉴定机构。其中，1家国家质量管理体系认证职业技能鉴定所，3家国家示范职业技能鉴定所。
为完善本市职业技能鉴定质量管理体系建设，市职业技能鉴定管理中心将建立职业技能鉴定机构审核员制度。“审核员是受委托单位委派，对鉴定机构职业技能鉴定质量实施审核的人员。审核员分内部审核员和外部审核员两类。”
据了解，申报内部审核员需精通ISO9000国际标准，熟悉职业技能鉴定机构质量管理体系标准；熟悉鉴定运行流程及管理职责权限；具体相应学历及规定年限的工作经验，有志从事职业技能鉴定机构质量管理体系认证内部审核员工作的在职人员。其中，具有ISO9000：2000标准国家内审员资格证书者优先。选派为内部审核员的，将受市职业技能鉴定管理中心委托，对市人力社保局批准成立的职业技能鉴定所实施评估审核。
目前，本市首批内部审核员培训报名工作已经结束，90多人将参加上半年开展的内审员培训。经培训考核合格者，将获得人社部职业技能鉴定中心统一印制的职业技能鉴定机构质量管理体系内部审核员证卡，作为本市职业技能鉴定机构日常质量管理审核的重要凭证。（北京劳动就业报）
