来自:（北京劳动就业报）
2月22日，全市公务员管理工作会议召开。会上学习贯彻全国组织部长会议、全国公务员管理工作会议、全市组织部长会议精神，总结2015年本市公务员管理各项工作取得的成绩，部署2016年重点工作任务。市委组织部常务副部长张建春到会并强调，要把握大局大势，切实增强做好公务员工作的责任感；要坚持从严管理，切实加强公务员队伍建设；要坚持改革创新，推动分类管理工作取得新进展；要加强自身建设，努力提高公务员管理工作科学化水平。
记者从会上了解到，“十二五”期间，经过全市广大公务员管理工作者的不懈努力，本市公务员管理工作扎实推进、健康发展，公务员管理法治化水平稳步提升，公务员管理机制逐步健全并发挥作用，公务员整体能力素质、公务员管理部门自身建设等方面均取得了显著成绩。特别是在2015年，全市各级公务员管理部门在市委、市政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会，及习近平总书记系列重要讲话精神，围绕推进“四个全面”战略布局、服务首都“四个中心”建设，求真务实、开拓进取，坚持全面深化改革，着力探索创新公务员管理工作机制；坚持全面从严管理，着力提升公务员管理法治政策向基层倾斜的机制，公务员管理的各项工作均取得新的进展。
围绕“十三五”时期全市公务员管理工作面临的主要形势任务，会议指出，“十三五”时期是深入推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标的决胜阶段，也是我市建设“四个中心”、落实京津冀协同发展规划纲要、有序疏解非首都功能的重要时期，当前改革攻坚的任务更加繁重，面对的问题情况更加复杂，全市公务员管理事业发展创新正处在重要战略机遇期，全市各级公务员管理部门必须坚定信心、迎难而上，积极落地改革“新举措”，奋力拓展改革“新领域”，打造从严管理“新常态”，构筑干部成长“新环境”，有效应对各项挑战和任务。
针对2016年重点工作，会议从五个方面进行了强调。公务员考录工作方面，坚持“凡进必考”原则不动摇，杜绝违反规定不考而入的情况发生；鼓励和吸引德才兼备的优秀青年到基层建功立业，不断改善基层公务员队伍结构。公务员职位管理工作方面，认真贯彻中央精神和市委要求，结合我市实际，探索建立符合不同类别公务员特点的分类管理制度；稳步推进我市公务员职务与职级并行制度，并加大政策宣讲力度，防止理解执行上出现偏差。公务员考核奖惩工作方面，继续在3个区、5个市级机关推动平时考核试点工作深入实施，为适时在更大范围内推行平时考核制度积累经验、奠定基础；严格按照规定的权限、程序、条件和标准实施年度考核奖励工作，有效发挥年度考核奖励的激励引导作用。公务员教育培训工作方面，结合“两学一做”学习教育，进一步加强全市公务员思想政治教育；不断改进完善公务员四类培训，打造精品培训项目，抓好实践锻炼，进一步提高培训质量。公务员管理基础工作方面，加强人力社保科研管理，争取重点课题任务；加强联动机制和安全保障体系建设，确保人事考评工作安全。努力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
各区委组织部、区人力社保局相关负责人，各委办局组织人事部门相关负责人等参加会议。
