来自:（北京劳动就业报）
员工生日公司赠送生日礼物、不定期组织外出旅游，为员工及其父母、子女设置医药费补助、体检补助、接种疫苗补助、大病护理费补助……节后正值招聘高峰，9日，记者走访了雍和宫人才招聘会、工人体育馆招聘会、赵公口人才招聘会，发现不少用人单位都用充满人情味的“软福利”吸引求职者。一名求职者更是坦言：“如果工资和其它待遇都差不多的话,那么我肯定会选择一家更有人情味的公司。”
社会保险成企业招聘标配
3月9日上午，北京人才市场雍和宫招聘会现场人流攒动，有涉及医疗、教育、互联网、建筑、金融等多个行业的100余家企业参会，吸引了千余名求职者。工人体育馆招聘会和赵公口招聘会的现场，也分别有50余家招聘企业，求职者络绎不绝。
记者注意到，在三场招聘会共200余家招聘企业的招聘海报上，享受“五险”这一待遇被不少单位标注在醒目的位置。“住房公积金不一定有，但是五险基本有。”我推网招聘负责人说。
记者发现，除平安保险招聘的保险代理人不给上社保外，招聘会上的其他企业基本都给上社保，“我们招的人不是聘用关系，是代理关系，相当于他们自己干，但是我们会给他们上商业保险，有了病啥的也能报销。”平安保险的张女士说。
此外，易才公司表示，会为员工缴纳“六险一金”，多出来的“一险”主要指商业的补充医疗保险，并还可以附带子女的商业医疗保险。目的就是为了给职工多加一重保障。
提供住宿对年轻人有吸引力
求职者小曹和她的两个朋友一起拿到了去哪儿网机票事业部运行专员的面试通知，记者了解到，该岗位转正后能拿到3500元—6000元左右的工资。“刚来的新员工可能工资不会太高，工资具体有多少要根据个人能力与业绩来计算。”该公司的招聘负责人说。记者发现，该岗位的薪资待遇在整场招聘会中并不“出挑”，让小曹和她的两个朋友依然选择了这家公司的原因很简单，那就是：该公司为女员工提供宿舍。
小曹为记者算了笔经济账。“我们都是专科毕业，求职时没什么优势，工资不会太高。如果每月工资4500元，到手能拿到4000左右，不包住的话，每个月住宿和交通要花大概1500元，最后只剩了2500元左右。但是如果月工资3500元，能包住，这样每月有3000左右可以自行支配。”小曹说，她和两位朋友都是2015年的毕业生，并且都来自外地，住宿是她们最要优先考虑的事情。
“现在招人挺难的，我们公司提供住宿，而且是正规的小区的房子，这项福利很受大学生欢迎。”北京极致车网科技有限公司的李女士说。这项福利基本可以为职工省下千元的房租，此外，她还特别指出，面对新人入职的种种心理问题，集体住宿的“卧谈会”能解决不少问题，“可能也是这个原因，我们的流动性比较低，刚毕业的大学生入职后会比较稳定。”李女士说。
员工“出国游”不再是名企专利
在用雍和宫招聘会现场，一家投资公司在招聘宣传页上写着：根据员工业绩，年度冠军奖励7系列宝马车、亚军奖励5系列宝马车、季军奖励3系列宝马车，还将提供美国、澳洲、马尔代夫等国家的出国大奖。另一场招聘会上，一家金融企业，也提出将在冬季为员工安排“新马泰”出国旅行的机会。
“奖励汽车、出国旅行已经不再是名企的专享福利，我们为了能吸引求职者，也会提出这样的福利作为激励方式。当然这些福利并不是所有员工都可以获得，只是奖励给少部分表现突出的员工。”一名招聘负责人说。
“像这家公司写的那样,每年的优秀员工将集体参加出国游,我觉得这就是一种很人性化的鼓励方式,比发点奖金要强。出去走走能长长见识，还能激发我的‘战斗力’，让我每年都能为了得到出国旅行的机会而努力工作。”求职者小臧指着一家单位的招聘信息对记者说。
新兴公司人性化程度高
工体招聘会上，像极致车网一样的互联网企业比较受欢迎，这与他们人性化的福利政策有关，比如提供住宿、集体旅游、拓展培训项目，新兴企业提供这些福利的不在少数。
一家广告公司更是放出了招聘软福利的“大招”，招聘海报上写有工作时间自由、午餐免费、每日下午茶、员工生日会、月度部门团队活动、季度公司团队活动等十余项特色福利。该公司招聘人员称,单位每天下午3点半左右都会在会议室摆放好糕点、水果、饮料，这被叫“员工下午茶”。不仅如此，在每位员工过生日时公司会发放购物卡和一份小礼品，每月底还会把过生日的员工组织在一起召开生日会。“这些看似微不足道的做法体现了单位对人才的尊重,能让员工在单位更有归属感,从而更加努力工作回报单位。”这名招聘人员说。
对比之下，传统企业的做法显得很“传统”。“罗蒙服装”现场招聘销售人员，“五险肯定有，住房公积金没有，按照国家规定休假没问题，其他的就没有了。”负责现场招聘的刘先生说。罗蒙公司提供的基本工资和补贴有近4000元，还不算提成，“这在业内来看，应该说还可以，基本都是3000到4000元。”可是让刘先生想不通的是，这一上午的招聘，竟然没一个人对他们感兴趣，将近12点，刘先生收拾起桌上摆放的物品，跟记者开起了玩笑：“这一上午，就你来我这坐了会，一个人都没招着，我这回去咋交代呀。”
半数求职者更看重企业前景
在雍和宫人才招聘会现场，记者随机采访了12位求职者，超过半数的求职者在选择用人单位时，更看重企业的发展前景。“企业的发展前景如果比较好，即便现在工资、福利待遇低一点，我也能接受，毕竟以后会越来越好。但是如果工资和其它待遇都差不多的话,那么我肯定会选择一家更有人情味的公司。”求职者小季说。
不少用人单位的招聘负责人也表示，福利只是企业揽才的一个辅助手段，员工会更看重企业的发展前景和个人的晋升空间，想要留住人才除了要重视人性化的福利，更要在完善员工培训机制、晋升机制方面多下功夫。
在赵公口人才招聘会，一家环境科技公司想招聘有害生物防治专员，据企业招聘人员介绍，这个岗位专业性强，月薪大概在2500-4000元，还要经常夜班。记者发现仍有不少人前去咨询。据了解，这些求职者大多看好企业的发展前景，一位大学生求职者说：“我学的是环境工程专业，未来环境和生物肯定有很好的前景，现在少赚点没关系。”
90后求职者不关注社保
刚过中午12点，北京市保安服务总公司的展台前，招聘工作人员开始收拾东西，他们今天也没有收获。是工资低吗？还是福利少？张先生表示：“我们这儿找工作的，如果是短期的，基本只关注工资，他们也不愿意上社保，不过长期工作的都给上。”
除了外地短期务工人员不关心社保外，一些90后的求职者对社保也抱着“无所谓”的态度。在招聘会现场，个别公司提出“转正后才能上社保”，虽然此项固定并不符合《社会保险法》的规定，但是极少有求职者对此提出质疑。更有90后的外地求职者表示，他们宁愿少交点社保，发到手里的工资就能多一些。
记者特别提醒这些求职者，一定要重视社保的缴纳。因为根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计缴满15年，才能领取退休金。医疗保险可以看病报销。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。
