职工可享受哪些假期？

来自:（北京劳动就业报）

    4月1日起,国内又一批地区实行“周五下午+周末”2.5天假。自2015年8月国办发文首次提出“周五下午与周末结合”以来,目前全国至少有8个省份出台相关指导意见,5地出台细则。周末2.5天休假并不是一项强制性政策，规定时间段只有夏季，针对的是有条件的，而不是全部地方和单位。这应该是周末2.5天休假与国家法定节假日和带薪休假的最大不同。那么，除了法定节假日外，员工还能享受哪些假期呢？

带薪年休假:按照累计工作年限不同可休5—15天

    在职职工一年中最期待的，那就是带薪年假了。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    其中，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里提到的“累计工作年限”是指既包括在现职单位的工作年限，也包括此前在其他单位的工作经历。

探亲假：未婚职工探望父母每年可休20天

    探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。《国务院关于职工探亲待遇的规定》中提到，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

    探亲假具体怎么休呢？该规定第4条规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

同时，该规定第五条还规定：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。也就是说，探亲假属于带薪休假范畴。另外，需要注意的是，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假，私企、外企等性质的企业没有被包含其中。

婚假：达到法定结婚年龄结婚可休10天

    按照国家规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受三天婚假。同时，新修订的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

也就是说，本次北京市计生条例修订后，婚假仍为10天。

产假：顺利生育单胎产假128天

    《女职工劳动特别保护规定》第七条提到：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。

    此外，新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

    也就是说，北京市的女职工无论生一孩还是生二孩，顺利生下单胎的女职工，产假都是128天（98天国家规定假期+30天生育奖励假），同时增加配偶陪产假15天。此外，新修订的《北京市人口与计划生育条例》中还增加了一款，规定“女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。也就是说，如果单位同意，女职工产假最多可休7个月。

注意，产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

丧假：直系亲属死亡可休假1—3天

    职工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知规定：职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。

另外，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。该规定只针对于在国营企业任职的职工，目前，国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

工伤假：停工留薪期一般不超过12个月

    工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

    职工受工伤后，应将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，伤情严重或者情况特殊的工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。

病假：不低于最低工资标准的80%

    在日常生活和工作中，职工难免会有头疼脑热、身体不舒服的时候，这时候就要向单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

    在法律上，还规定了一个医疗期的概念。根据《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一般为3—24个月的医疗期。 具体规定为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

    据了解，病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。医疗期其实建立在病假基础上，当员工病假期限短于医疗期时，不得解除劳动关系，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除关系。

事假：用人单位可以不发工资

    事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

    关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。

    按《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。