来自:（北京劳动就业报）
“镀银工件在自然时效中很容易氧化变黑，不仅影响工件外观质量，更为重要的是影响其导电性能，对机器的使用寿命造成一定的影响。” 前不久，记者在北京电子控股有限责任公司见到该公司首席技师相新时，他正与同事对“镀银件表面防护技术改进”进行说明。相新告诉记者，为改良这一难点，他们工作室人员经过大量的工艺试验，最终确定出这套行之有效的防护保护技术，涂抹在工件表面，不仅能够起到防氧化作用，而且不影响其导电导通等特性，对设备使用的影响几乎为零，提高了表面保护能力，减少了工件重复电镀，节约重复电镀成本50%，受到客户的好评。
无线电装接“多面手”
相新现在是北京电子控股有限责任公司工艺标准化部工艺师，是出了名的“能工巧匠”和“多面手”。
由于产品的特殊性，施工工地一般都处于远离城市的偏远地带，工作环境的恶劣程度可想而知。但是，在他看来，每次任务都是一次锻炼自我、考验自我、提高自我的机会，从来就没有退缩过。1990年，相新被派往西藏安装广播发射机。在雪域高原，面对物资匮乏、高原缺氧等恶劣条件，他并没有退缩，和同事们硬是坚持工作三个月，保质保量完成了任务。
相新在业务上是能手，也是一个好“领班”。他工作高效，作风严谨，要求大家做到的，自己一定要做好，每道工序都严格按图纸进行，每个线头都要按标准摆放，每个焊头都要精确到位。在他的影响和带动下，全班人员的装联水平和效率大大提高。1999年，参加北京市第八届工人技术比赛，相新获得“北京市高级操作技术能手”称号；2003年，经过考评，荣获高级技师资格；2004年11月，在“新世纪北京首届职业技能大赛”上，荣获无线电装接工比赛第一名，被授予“北京市技术能手”称号；2005年，获北京市劳动模范称号。
2013年7月，国家人社部批复成立相新技能大师工作室，主要解决企业无线电装接、无线电调试等实际问题。北京电子控股有限责任公司决定该工作室面向本企业、本行业承担技能培训、技能传授、技术革新、技术攻关、技术交流、成果转化等职责，发挥高技能领军人才在典型引路、高端带动、增强效能等方面的积极作用，切实解决企业生产过程中遇到的技术性难题，推动产业升级和技术进步。同时，相新技能大师工作室还在高技能人才培养、评价等方面积极探索新途径、新办法，完善名师带徒、拜师学艺等制度，加快培养复合型高技能人才。目前，相新技能大师工作室已培养7名技师，26名高级工。
带徒传技 打造“人才生产线”
2013年8月，北京电子控股有限责任公司为相新技能大师工作室团队配备了11名高技能人才和高层次专业技术人才，其中北广科技高级技术总工程师叶进和总工程师袁振宇作为人才团队的技术顾问参与工作指导。
据介绍，相新大师工作室人才培养模式最突出的特点就是创造条件，搭建平台，通过“导师带徒”开展传、帮、带工作，力求以点带线、连线成片，提升员工队伍的整体技能水平。就像滚雪球一样，一个人带动一群人，在技能大师们的带动下，企业的高技能人才队伍会越来越壮大，目前，这种“滚雪球”式的人才培养模式已为北广科技打造出一条高质量的“人才生产线”。技能人才水平得到显著提升。
相新大师工作室从理论学习、实际操作和技能竞赛三个方面制定了人才培养计划。在培养环境上，以个人岗位为主要培训基地，依托技能大师工作室和北京市电子信息高级技工学校为载体，建成了企业实操培训室和仿真训练室，组织学员积极参加企业自主评价、各类公司级、市级或自治区级的技能比赛。在培养方式上，更是不拘一格，理论与实践相结合，技能大师及工作室成员为企业员工上课，开展了整机装联工艺与技术、印制电路组件装焊工艺与技术、电子产品结构与工艺等相关工艺知识的培训、仿真训练、技术革新、传授技艺等内容的课程。同时，搭建高技能人才交流平台，定期开展研讨会，交流会，通过与优秀技能人才、技工学校的教师们进行经验交流分享，让员工在工作中开拓思路，取长补短。
北京电子控股有限责任公司人力资源部部长冯虹说，相新大师工作室在带徒传技，打造“人才生产线”上，充分利用工作室的环境氛围，凭借北京市技能人才评价试点单位的有利条件，内部技能人才等级评聘和在公司内部优先推荐北京市、电控等组织的“岗位能手”、“岗位标兵”等评选的绿色通道，持续完善高技能人才选拔、使用、评价、激励等各项工作，围绕打造懂理论、能创新的复合型高技能人才，为全国高技能人才工作积累经验，为企业输送人才。
北京电子控股有限责任公司负责人说，相新技能大师工作室挂牌成立后，为推动技术创新与生产实践相结合工作的开展，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动”的良好氛围，进一步激发工作室工作人员的自主创新潜力，树立技术创新的意识，在年度工作计划的策划与开展上，融入节能减排、降低消耗及安全生产等方面的思想意识来开展各项工作。其中，试验所用的材料全部采购自环保达标企业，对过去传统的费时费力的手工加工方式，通过引进较为先进的设备工具进行改进，降低实际消耗。
选拔学员
传承技艺
2014年1月，相新技能大师工作室通过项目和后备人才培养的双重指标选拔，共提名20人成为工作室首批进室成员，并按照成员所属技能领域配备4名首席技师，签订师带徒培养协议，重点培养、跟踪进室成员的技能提升、综合能力发展。并在2014年10月再次提名5人进站，并签订培养协议，通过“导师带徒”的形式开展，利用“滚雪球”式的人才培养模式，截至目前，3人已晋升为高级技师，4人晋升为技师，其他学员也成为公司的“能工巧匠”和生产经营骨干。
冯虹说，相新技能大师工作室不是单一的完成技艺传承，更是通过不断的交流、学习，综合新的行业领域规范、其他优秀企业的技艺学习等不断完善、创新自我，实现自我突破和发展。技能大师及工作室成员作为北京电子信息高级技工学校特聘专家，参与高技能人才培养基地一体化课程开发工作，主要负责无线电装接领域的课程开发，现每周进行12学时的理论讲课。同时，与高校、兄弟单位、地铁公司大师工作室、北汽大师工作室开展技术交流、参观活动。截至目前，开展活动7场，与北京高级技工学校组织了3场交流活动。
据介绍，技能大师工作室领办人相新、成员程士忠还被北京信息职业技术学院聘为校外辅导教师，定期为高级技工学校定制班学生和有需求的学生进行讲课，将精湛的技艺、丰富的经验带进校园，为年轻的技能人才接班人传承技艺，多名工作室成员作为北京电子信息高级技工学校特聘专家，参与高技能人才培养基地一体化课程开发工作，主要负责无线电装接领域的课程开发，并参与授课，现每周进行12学时的理论讲课。保障了工艺创新、技能培养、攻克难题、技艺传承的有序开展。同时，相新大师还被聘请为北京市技能大赛高级裁判员，承担市级初赛、复赛、决赛执行工作，为北京市无线电设备装接行业选拔人才。
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