来自:（北京青年报）
得了世界技能大赛大奖的时装展示、电脑操控下灵活的机器人、靠着精准控制牛奶流量几秒钟之内就拉出咖啡上的花……昨日，2016年“世界青年技能日”主题活动中，各种神奇的技能展示让观者赞叹。人社部表示，下一步，将从积分落户、岗位聘任、职称评定、工资定级等方面，全面加强技能人才激励政策。
北京市人力社保局给出数据显示，到2015年底，全市技能人才总量达到311.65万人，高技能人才达到91.77万人，分别比2010年底提高39.63%和56.34%，每年培养青年高技能人才5万人。已经建成的各级技师工作室创造经济效益超过2亿元。而从全国层面上讲，我国技能劳动者仅占就业人员的20%左右，高技能人才仅占5%左右，总量依然不足，结构不合理，人才断档现象严重。而且，从市场供需来看，近年来，我国技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，人力资源市场供需矛盾十分突出。
人社部指出，下一步，将推行终身职业技能培训制度，开展重点群体免费接受职业培训行动。同时，还将健全技能人才评价使用体系，实行国家职业资格目录清单管理制度，研究创新评价方式，突破身份、学历、资历限制，建立起技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。
人社部强调，要从物质、精神奖励等多方面入手，采取有效措施，切实提高技能人才待遇和地位。丰富技能人才激励政策，从积分落户、岗位聘任、职称评定、工资定级、学习进修、休假体检等方面，全面加强技能人才激励政策。此外，还要引导和鼓励企业加大奖励力度，落实相应待遇，鼓励对优秀高技能人才实行特殊奖励政策。
